Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a décidé, en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés, de lever l’interdiction habituelle de 12 mois concernant les demandes répétées d’évaluation des risques avant renvoi (PRRA) pour les personnes originaires d’Israël et des Territoires palestiniens dont la demande d’asile a été refusée entre le 28 septembre 2025 et le 29 septembre 2026. Cette mesure, annoncée tard le 29 septembre, reconnaît la dégradation rapide des conditions sécuritaires et humanitaires dans ces deux territoires au cours de l’année écoulée. En temps normal, les étrangers ayant reçu une décision finale négative sur une demande d’asile ou une PRRA doivent attendre un an avant de pouvoir présenter une nouvelle demande. En levant cette interdiction, IRCC indique que de nouveaux éléments de risque — tels que l’intensification des conflits armés, la violence généralisée et les pénuries de services essentiels — justifient une réévaluation immédiate. Les demandeurs devront toujours prouver un risque personnalisé de persécution, de torture ou de traitements cruels et inusités en cas de retour, mais ils sont désormais dispensés du délai procédural qui pouvait les exposer à un danger. Ce changement devrait concerner plusieurs centaines de demandeurs déboutés actuellement sous le coup d’ordres d’expulsion, ainsi que ceux qui ont quitté le Canada volontairement après un refus mais craignent de retourner dans leur pays. Les employeurs qui font appel à des travailleurs étrangers temporaires de la région sont invités à revoir attentivement les délais d’autorisation de travail; une PRRA en cours n’étend pas automatiquement un permis de travail, et des solutions transitoires pourraient être nécessaires pour éviter toute interruption de statut. Les membres de familles parrainantes pourraient également envisager de consulter un avocat pour déposer parallèlement des demandes humanitaires et compassionnelles (H&C), qui peuvent désormais être préparées avec des preuves actualisées sur la situation dans le pays. Pour les entreprises canadiennes ayant des collaborateurs ou des voyageurs d’affaires en Israël ou en Cisjordanie, cette annonce souligne la reconnaissance par Ottawa d’un danger accru. Les responsables de la mobilité doivent réévaluer les protocoles de devoir de diligence, s’assurer de disposer de plans d’évacuation solides et informer les employés concernés que le Canada adapte ses mécanismes de protection en conséquence.
Source : Government of Canada – IRCC
