Bundestag debatuje nad pierwszym projektem ustawy o sztucznej inteligencji w imigracji, torując drogę do cyfrowego rozpatrywania spraw

Podczas krótkiego, 20-minutowego pierwszego czytania 8 października, niemiecki Bundestag omówił rządowy projekt ustawy o wykorzystaniu sztucznej inteligencji w administracji migracyjnej (KIMVG). Projekt ma na celu zapewnienie organom ds. azylu i pobytu jasnych podstaw prawnych do szkolenia i stosowania systemów AI w weryfikacji dokumentów, wykrywaniu oszustw, analizie procesów oraz wsparciu decyzji. Jeśli ustawa zostanie przyjęta, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zyska uprawnienia do przetwarzania danych osobowych – w tym potencjalnie informacji z otwartych źródeł, takich jak media społecznościowe – gdy będzie to „konieczne do wyjaśnienia uzasadnionych wątpliwości” dotyczących oświadczeń wnioskodawcy. Projekt przewiduje także wprowadzenie zautomatyzowanego narzędzia do monitorowania procedur, które ma wykrywać wąskie gardła i niespójności w decyzjach w rozdrobnionych niemieckich urzędach ds. cudzoziemców. Dla globalnych pracodawców oznacza to szybszą i bardziej przewidywalną obsługę spraw; pilotażowe projekty w Saksonii już skróciły czas rozpatrywania wniosków o Niebieską Kartę z 12 do 6 tygodni dzięki automatycznemu wypełnianiu formularzy. Jednak propozycja budzi wątpliwości dotyczące minimalizacji danych i ryzyka uprzedzeń algorytmicznych. Firmy sponsorujące wizy będą musiały dokładnie kontrolować kompletność dokumentów – AI może wskazywać drobne niezgodności, co może skutkować ręczną weryfikacją i opóźnieniami. Projekt trafił do Komisji Spraw Wewnętrznych, która w listopadzie przeprowadzi wysłuchania ekspertów. Oczekuje się, że organy ochrony danych, organizacje wspierające migrantów oraz dostawcy technologii będą spierać się o zabezpieczenia, przejrzystość i mechanizmy odwoławcze. Menedżerowie ds. mobilności powinni śledzić zmiany dotyczące obowiązków transparentności, które mogą narazić firmowe zgłoszenia na nowe wymogi ujawniania informacji. Przy założeniu standardowego tempa prac legislacyjnych, KIMVG może wejść w życie do połowy 2027 roku, równocześnie z unijną ustawą o AI. Wczesna współpraca z lokalnymi urzędami ds. cudzoziemców w celu poznania planowanych narzędzi pilotażowych – zwłaszcza w zakresie weryfikacji e-ID i wielojęzycznych chatbotów – pomoże zespołom HR dostosować procedury aplikacyjne przed szerokim wdrożeniem.