Parlament przekazuje projekt ustawy o zarządzaniu migracją oparty na sztucznej inteligencji do komisji

BERLIN — Bundestag w czwartek, 8 października 2026 roku, zatwierdził w pierwszym czytaniu rządowy projekt ustawy o sztucznej inteligencji w administracji migracyjnej (KIMVG). Projekt ustawy tworzy prawne podstawy dla niemieckich organów migracyjnych — w tym ambasad, Federalnego Urzędu ds. Migracji i Uchodźców (BAMF) oraz lokalnych urzędów ds. cudzoziemców — do wykorzystania narzędzi uczenia maszynowego w procesach wizowych, azylowych i związanych z pozwoleniami na pobyt. Zgodnie z uzasadnieniem, moduły AI będą mogły analizować historyczne akta spraw, aby identyfikować wąskie gardła decyzyjne, przewidywać wzorce oszustw oraz proponować kontrole spójności. Kluczowe dla mobilności międzynarodowej jest upoważnienie do automatycznego weryfikowania danych dostarczonych przez wnioskodawców z publicznie dostępnymi informacjami online w przypadku „uzasadnionych wątpliwości” — co może przyspieszyć weryfikację przy ubieganiu się o pozwolenia na pracę i Niebieską Kartę UE. Zabezpieczenia dotyczące ochrony danych odpowiadają wymogom unijnej ustawy o AI: każda negatywna decyzja podjęta w pełni automatycznie musi być możliwa do zweryfikowania przez człowieka, a wnioskodawcy będą informowani, gdy system AI znacząco wpływa na wynik sprawy. Zwolennicy z koalicji rządzącej podkreślali, że cyfryzacja jest niezbędna do rozładowania narastających zaległości, które obecnie powodują, że niektórzy kandydaci na wizy dla wykwalifikowanych pracowników czekają na termin nawet od sześciu do dziewięciu miesięcy. Organizacje biznesowe przyjęły z entuzjazmem obietnicę szybszego i bardziej przewidywalnego procesu, jednak grupy broniące praw obywatelskich ostrzegały przed ryzykiem uprzedzeń algorytmicznych, zwłaszcza wobec osób z ograniczonym śladem cyfrowym. Posłowie opozycji domagali się zaostrzenia zasad przejrzystości oraz wprowadzenia niezależnego systemu audytów. Komisja Spraw Wewnętrznych przeprowadzi w tym miesiącu wysłuchania ekspertów, a ostateczne przyjęcie ustawy planowane jest na pierwszy kwartał 2027 roku, aby pilotażowe wdrożenia mogły rozpocząć się w wybranych placówkach niemieckich za granicą przed letnim szczytem podróży. Pracodawcy zatrudniający pracowników z zagranicy powinni przygotować się na konieczność dostarczania bardziej ustrukturyzowanych danych — a być może także dowodów z mediów społecznościowych — gdy zostaną ogłoszone zaproszenia do testów nowego „rozszerzonego cyfrowego dossier”.