Бундестаг розглядає перший законопроєкт про штучний інтелект для імміграції, готуючи ґрунт для цифрової обробки справ

Пізно ввечері 8 жовтня німецький Бундестаг у першому читанні, що тривало 20 хвилин, обговорив урядовий проєкт закону про використання штучного інтелекту в міграційній адміністрації (KIMVG). Законопроєкт має на меті надати органам у справах притулку та проживання чітке правове підґрунтя для навчання та застосування систем ШІ для перевірки документів, виявлення шахрайства, аналізу робочих процесів і підтримки прийняття рішень. У разі ухвалення Міністерство внутрішніх справ отримає повноваження обробляти персональні дані — потенційно включно з відкритими джерелами інформації з соцмереж — коли це «необхідно для з’ясування обґрунтованих сумнівів» щодо заяв, поданих заявником. Проєкт також передбачає автоматизований інструмент «моніторингу процедур» для виявлення вузьких місць і непослідовних моделей прийняття рішень у розрізнених органах у справах іноземців по всій Німеччині. Для міжнародних роботодавців перевагою стане швидше та більш передбачуване розглядання справ; пілотні проєкти в Саксонії вже скоротили час обробки «Блакитної карти» з 12 до 6 тижнів завдяки автоматичному заповненню форм. Водночас пропозиція викликає питання дотримання принципів мінімізації даних і алгоритмічної упередженості. Компаніям, які спонсорують візи, доведеться ретельно перевіряти пакети документів — автоматичне позначення ШІ незначних розбіжностей може спричинити ручні перевірки та затримки. Законопроєкт передано до Комітету з внутрішніх справ, який у листопаді проведе слухання за участю експертів. Очікується, що органи захисту даних, благодійні організації для мігрантів і технологічні постачальники будуть суперечити щодо заходів безпеки, прозорості та механізмів оскарження. Менеджерам з мобільності слід уважно стежити за можливими змінами щодо зобов’язань із прозорості, які можуть піддати корпоративні подання новим режимам розкриття інформації. За умови звичайного темпу законодавчого процесу KIMVG може бути ухвалений до середини 2027 року, що співпаде з ухваленням власного закону ЄС про ШІ. Раннє налагодження контактів із місцевими органами у справах іноземців для ознайомлення з планованими пілотними інструментами — особливо щодо перевірки електронних посвідчень особи та багатомовних чат-ботів — допоможе HR-командам адаптувати процедури подання заявок до масштабного запуску.