Parlament publikuje projekt nowelizacji ustawy o imigracji i azylu z 12 października przed szczegółową analizą artykuł po artykule

Izba Gmin opublikowała najnowsze Zawiadomienie o Poprawkach do ustawy o imigracji i azylu, datowane na 12 października 2026 roku, które wyznacza porządek obrad Komitetu ds. Projektów Ustaw Publicznych rozpoczynającego się jutro. Dokument liczący 45 stron zbiera propozycje rządu i opozycji, w tym zapisy dotyczące przyspieszonych odwołań azylowych, obowiązkowych wpłat od wspieranych osób ubiegających się o azyl oraz nowych uprawnień ministra spraw wewnętrznych do wprowadzania „hamulców” wizowych dla wybranych narodowości. Szczególnie istotna dla pracodawców jest Poprawka 42, zgłoszona przez posłów z ław poselskich, która nakładałaby na Home Office obowiązek corocznego raportowania wpływu zmian progów płacowych dla pracowników wykwalifikowanych na niedobory kadrowe. Choć mało prawdopodobne, by poprawka przeszła w obecnym kształcie, sygnalizuje rosnące zainteresowanie parlamentu powiązaniem kontroli imigracyjnej z planowaniem rynku pracy. Inna poprawka rządowa pozwoliłaby ministrom na wyznaczanie „priorytetowych krótkoterminowych programów branżowych”, umożliwiających zagranicznym technikom wykonywanie pilnych prac konserwacyjnych w Wielkiej Brytanii do 14 dni bez konieczności posiadania sponsora, pod warunkiem wcześniejszego przejścia kontroli bezpieczeństwa. Sektory lobbujące za tym rozwiązaniem to m.in. lotnictwo i zaawansowana produkcja technologiczna. W dokumencie znalazły się także propozycje dotyczące praw obywatelskich: posłowie opozycji domagają się nadzoru sądowego nad decyzjami o ograniczeniu prawa pobytu w przypadku nieuiszczenia nowej opłaty za zakwaterowanie, a Szkocka Partia Narodowa (SNP) nadal naciska na wprowadzenie do ustawy bezpiecznych i legalnych korytarzy humanitarnych. Ponad 150 poprawek przewidzianych do dyskusji oznacza, że specjaliści ds. mobilności powinni uważnie śledzić, które z nich przetrwają etap prac w komisji; wiele z nich ma bezpośredni wpływ na obowiązki związane ze sponsoringiem, zgodność z prawem pracy oraz przyszłe koszty wiz.