Wielka Brytania rozwiązuje zaległości w decyzjach dotyczących nowoczesnego niewolnictwa i znosi wymóg powiązania z pracodawcą dla posiadaczy wizy Skilled Worker dotkniętych tym problemem

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło dziś, że udało się wyeliminować zaległości w Narodowym Mechanizmie Skierowań (NRM) dotyczących spraw współczesnego niewolnictwa, zmniejszając liczbę nierozstrzygniętych przypadków z ponad 31 000 w 2023 roku do zaledwie 6 277 na dzień 30 września 2026 roku. Ofiary posiadające wizy Skilled Worker będą teraz mogły swobodnie zmieniać pracodawcę na dowolnego legalnego zatrudniającego przez pozostały okres ważności pozwolenia.

Tło – Do tej pory pozytywna decyzja w ramach NRM mogła zająć nawet dwa lata lub dłużej, podczas których pracownicy na wizach sponsorowanych, będący ofiarami handlu ludźmi lub wyzysku, byli formalnie związani z pracodawcami, którzy ich wykorzystywali. Kancelarie prawne i organizacje pozarządowe wskazywały, że takie rozwiązanie zniechęcało do zgłaszania nadużyć i zmuszało niektóre ofiary do ukrywania się. Zmiana wynika z oświadczenia o zmianach HC 584, które zmodyfikowało punkt SW 18.3 Zasad Imigracyjnych, łagodząc warunki sponsoringu po otrzymaniu pozytywnej decyzji ostatecznej.



Praktyczne konsekwencje –
• Pracodawcy mogą zatrudniać uznane ofiary bez konieczności ubiegania się o nowy Certyfikat Sponsoringu, pod warunkiem, że oryginalna wiza jest nadal ważna.
• Firmy muszą nadal przeprowadzać pełne kontrole prawa do pracy, ale będą otrzymywać mniej wniosków o przyznanie „ratunkowego” Certyfikatu Sponsoringu lub pokrywanie kosztów relokacji.
• Menedżerowie ds. mobilności powinni zrewidować polityki globalnej mobilności, aby zapewnić, że klauzule antyniewolnicze obejmują partnerów łańcucha dostaw, ponieważ spodziewane jest nasilenie działań kontrolnych.
• Zespoły ds. sponsoringu powinny zaktualizować wewnętrzne wytyczne: po powiadomieniu przez Ministerstwo o zmianie warunków, cyfrowy status pracownika (eVisa) będzie wskazywał „Praca dozwolona – dowolny pracodawca z wyjątkiem sportowca zawodowego”.

Szerszy kontekst – Usunięcie zaległości realizuje ministerialne zobowiązanie z 2024 roku i usuwa poważną przeszkodę w deportacjach odmówionych wnioskodawców azylu, których sprawy utknęły w NRM. Wspiera także nadchodzącą ustawę o imigracji i azylu, która nałoży obowiązki ustawowe na duże firmy w zakresie eliminacji ryzyka współczesnego niewolnictwa w ich działalności. Przedsiębiorstwa z branży hotelarskiej, opieki i budownictwa – sektorów silnie opierających się na pracownikach sponsorowanych – powinny przygotować się na wzrost liczby niezapowiedzianych kontroli zgodności.

Perspektywy – Ministerstwo zapowiada publikację rozszerzonego pakietu wsparcia dla ofiar na początku 2027 roku oraz konsultacje dotyczące obowiązkowego raportowania przez sponsorów, którzy wykryją oznaki wyzysku. Zespoły ds. globalnej mobilności powinny śledzić przepisy wykonawcze określające, jak szybko sponsorzy muszą aktualizować system zarządzania sponsoringiem po zmianie zatrudnienia ofiary.