W kluczowym teście nadzoru sądowego nad egzekwowaniem przepisów imigracyjnych, palestyński student i aktywista Mahmoud Khalil w poniedziałek, 19 października, zwrócił się do Sądu Najwyższego USA z wnioskiem o orzeczenie, że federalni sędziowie mogą nakazać natychmiastowe zwolnienie cudzoziemców przetrzymywanych przez długi czas w cywilnym areszcie imigracyjnym, jeśli ich zatrzymanie uznane zostanie za niezgodne z prawem. Khalil, który mieszka w USA od 2018 roku na wizie studenckiej, został zatrzymany przez Immigration and Customs Enforcement (ICE) w zeszłym roku po przewodzeniu protestom na kampusie w sprawie Gazy. Sędzia okręgowy dwukrotnie orzekł, że jego zatrzymanie narusza gwarancje procesu sądowego, jednak ICE odmówiło jego zwolnienia w trakcie apelacji, argumentując, że tylko agencja, a nie sądy, może ustalać warunki zwolnienia. Sprawa ta ponownie stawia pytanie, którego Sąd Najwyższy unikał w 2023 roku: czy 8 U.S.C. §1252(f)(1) pozbawia sądy niższej instancji uprawnienia do nakazywania zwolnienia poszczególnych imigrantów podczas trwania postępowania sądowego. Prawnicy Khalila twierdzą, że nieograniczone zatrzymanie bez przesłuchań dotyczących kaucji tłumi działalność chronioną Pierwszą Poprawką i zniechęca zagranicznych studentów oraz pracowników na wizach H-1B do wyrażania swoich opinii, co może przemówić do globalnych pracodawców obawiających się o mobilność swojej kadry. Rząd argumentuje, że obowiązkowe zatrzymanie jest kluczowe dla egzekwowania ostatecznych decyzji o deportacji oraz ochrony interesów polityki zagranicznej. Jeśli sędziowie opowiedzą się po stronie Khalila, sądy imigracyjne w całym kraju mogą spodziewać się wzrostu liczby wniosków o kaucję od tysięcy posiadaczy wiz biznesowych i ubiegających się o azyl, przetrzymywanych ponad sześć miesięcy, co zmusi ICE do indywidualnej oceny ryzyka zamiast stosowania masowych zatrzymań. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej zyskają jasniejszą ścieżkę do uzyskania tymczasowego zwolnienia pracowników uwikłanych w spory dotyczące statusu, co zmniejszy opóźnienia projektów i ryzyko reputacyjne. Z kolei orzeczenie na korzyść rządu wzmocni dyskrecję władzy wykonawczej, sygnalizując, że nawet błędne zatrzymania mogą trwać przez długie odwołania — scenariusz, który może osłabić rekrutację międzynarodowych talentów. Rozprawa ustna zaplanowana jest na styczeń 2027 roku, a wyrok ma zapaść do czerwca. Do tego czasu pracodawcy powinni śledzić postępowania dotyczące zwolnień z aresztu w okręgach, w których działają, oraz przygotować oświadczenia potwierdzające więzi społeczne i uprawnienia do pracy zatrzymanych pracowników. Radcy imigracyjni zalecają aktualizację protokołów zarządzania kryzysowego na wypadek nagłych zatrzymań pracowników. Interwencja Sądu Najwyższego podkreśla, jak zasady konstytucyjne łączą się z praktycznymi wyzwaniami mobilności pracowniczej. Bez względu na wynik, orzeczenie zdefiniuje równowagę sił między sądami a agencjami imigracyjnymi w czasie, gdy globalne firmy bardziej niż kiedykolwiek polegają na elastycznym zatrudnianiu międzynarodowym.
Źródło: Associated Press
