W petycji złożonej w poniedziałek wieczorem, palestyńsko-amerykański aktywista Mahmoud Khalil zaapelował do Sądu Najwyższego USA o przyznanie federalnym sędziom okręgowym jasnych uprawnień do szybkiego, w ciągu kilku dni, decydowania o legalności zatrzymania imigrantów. Khalil argumentuje, że obecny proces, który zmusza zatrzymanych do wyczerpania środków administracyjnych przed zwróceniem się do sądu federalnego, może skutkować przetrzymywaniem osób w areszcie przez miesiące, a nawet lata, bez realnej kontroli sądowej. Sprawa wynika z osobistych doświadczeń Khalila: stały rezydent USA został zatrzymany na ponad trzy miesiące po udziale w pro-palestyńskich protestach na Uniwersytecie Columbia w 2024 roku, zanim sędzia z New Jersey nakazał jego zwolnienie z powodów konstytucyjnych. Petycja wzywa sędziów do uchylenia orzeczenia Sądu Apelacyjnego Trzeciego Okręgu, które pozbawiło sądy okręgowe jurysdykcji do czasu rozstrzygnięcia sprawy przez sędziów imigracyjnych. Obrońcy praw imigrantów podkreślają, że stawka jest znacznie wyższa niż jedna osoba. Jeśli Sąd Najwyższy zdecyduje się rozpatrzyć sprawę i orzeknie na korzyść Khalila, tysiące podróżujących służbowo, studentów i posiadaczy wiz pracowniczych, którzy trafiają do aresztu, zyskają szybszą możliwość kwestionowania swojego zatrzymania. Z perspektywy korporacyjnej mobilności, taki wyrok mógłby zmniejszyć ryzyko dla międzynarodowych pracodawców, których zagraniczni pracownicy czasem zostają uwikłani w działania egzekucyjne, takie jak naloty w miejscu pracy czy kontrole statusu, podczas oczekiwania na przedłużenie wiz. Szybsza kontrola sądowa skróciłaby czas niepewności tych pracowników i pomogłaby firmom uniknąć kosztownych opóźnień w realizacji projektów. Analitycy prawni zauważają, że Sąd Najwyższy coraz bardziej interesuje się kwestią zbiegu egzekwowania prawa imigracyjnego i praw jednostki. Jeśli zostanie przyjęte rozpatrzenie sprawy, warto obserwować, czy dołączą do niej opinie koalicji biznesowych opierających się na tymczasowych wizach pracowniczych; wiele z nich prawdopodobnie będzie argumentować, że długotrwałe zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników osłabia konkurencyjność USA. Na razie zespoły HR i ds. mobilności globalnej powinny przejrzeć procedury reagowania kryzysowego, aby zapewnić zatrzymanym pracownikom szybki dostęp do pomocy prawnej oraz możliwość dokumentowania wszelkich naruszeń procedur, które mogłyby wesprzeć petycję habeas corpus, jeśli Khalil wygra sprawę.
Źródło: Associated Press
