Budżet 2026: Opłaty pracodawców za Immigration Skills Charge zwolnione z podatku

Wśród wielu środków zawartych w jesiennym budżecie, przeanalizowanych przez kancelarię imigracyjną OTS Solicitors 30 października 2026 roku, znajduje się zmiana, która ucieszy brytyjskich sponsorów: opłaty pracodawców za Immigration Skills Charge (ISC) oraz za Certyfikat Sponsoringu (CoS) nie będą już traktowane jako opodatkowany świadczenie dla pracowników. Propozycja, potwierdzona w przeglądzie przepisów podatkowych HMRC (Overview of Tax Legislation and Rates, OOTLAR), dotyczy płatności dokonanych od 28 października 2026 roku i zostanie uregulowana w ustawie finansowej na lata 2026-27. Obecnie, gdy organizacja opłaca ISC (1 000 funtów rocznie za każdego sponsorowanego pracownika w przypadku większości dużych pracodawców) lub opłatę CoS w wysokości 239 funtów, HMRC może uznać ten wydatek za korzyść dla pracownika, co skutkuje naliczeniem podatku PAYE oraz składek na ubezpieczenie społeczne od kwoty powiększonej o podatek. Nadchodzące zwolnienie eliminuje tę odpowiedzialność, wyrównując traktowanie podatkowe z opłatami wizowymi (które już są zwolnione z podatku) i upraszczając kwestie administracyjne. Dla działów HR i finansów zmiana ta ułatwia raportowanie płac i nieznacznie obniża całkowite koszty sponsoringu. Firma sponsorująca pięcioletniego pracownika w ramach Skilled Worker może obecnie ponieść do 5 000 funtów kosztów ISC; traktowanie tego jako świadczenia może dodać ponad 2 500 funtów kosztów brutto dla podatnika płacącego wyższą stawkę podatku. Od teraz w budżecie uwzględniane będą tylko podstawowe opłaty Home Office. Środek ten usuwa również długo utrzymującą się nieprawidłowość, która zniechęcała niektóre firmy do pokrywania kosztów sponsoringu. Poprzez wyjaśnienie neutralności podatkowej rząd ma nadzieję zachęcić więcej pracodawców – zwłaszcza małe i średnie przedsiębiorstwa – do legalnego zatrudniania międzynarodowych talentów, zamiast polegać na umowach typu gig economy poza systemem sponsoringu. Sponsorzy powinni pamiętać, że sama opłata ISC pozostaje wymagalna, a inne zwroty związane z imigracją, takie jak dodatki relokacyjne czy prywatne ubezpieczenie zdrowotne, nadal podlegają standardowym zasadom świadczeń w naturze. Oprogramowanie płacowe będzie musiało zostać zaktualizowane po zatwierdzeniu ustawy finansowej 2026-27 przez monarchę, co przewiduje się na wiosnę 2027 roku.