Newfoundland i Labrador zapraszają 95 kandydatów w najnowszych losowaniach PNP i AIP

Biuro ds. Imigracji i Wielokulturowości Nowej Fundlandii i Labradoru wydało 95 zaproszeń do składania wniosków o stały pobyt w Kanadzie podczas dwóch rund selekcyjnych, które odbyły się 9 i 13 listopada. Siedemdziesiąt trzy zaproszenia przyznano w ramach Prowincjonalnego Programu Nominacyjnego Nowej Fundlandii i Labradoru (NLPNP), natomiast dwudziestu dwóch kandydatów otrzymało rekomendacje w ramach Atlantyckiego Programu Imigracyjnego (AIP). Kandydaci mają teraz 30 dni na złożenie pełnych wniosków do prowincji; po nominacji lub rekomendacji mogą ubiegać się federalnie o stały pobyt w Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC). Dwutorowe podejście odzwierciedla strategię prowincji, która łączy prowincjonalny program oparty na zapotrzebowaniu z regionalnie koordynowanym AIP, aby przeciwdziałać chronicznym niedoborom pracowników w sektorze opieki zdrowotnej, wykwalifikowanych zawodach rzemieślniczych oraz na obszarach wiejskich. Według danych prowincjonalnych, Nowa Fundlandia i Labrador wydały do tej pory w 2026 roku 3 327 zaproszeń, z czego około 13 procent przypada na AIP. Dla pracodawców najnowsze losowania mają duże znaczenie, ponieważ nominowani w ramach NLPNP mogą uzyskać Mostkowe Otwarte Zezwolenie na Pracę (BOWP) po złożeniu wniosku o stały pobyt, co pozwala im pozostać w Kanadzie i kontynuować pracę bez konieczności przechodzenia przez ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA). Osoby rekomendowane w ramach AIP kwalifikują się do dwuletniego zezwolenia na pracę przypisanego do konkretnego pracodawcy, które również omija wymogi LMIA. Zespoły zajmujące się mobilnością pracowników w regionie Atlantyku powinny przejrzeć swoje bazy talentów, aby zapewnić, że obiecujący pracownicy zagraniczni zostaną wpisani do puli Wyrażeń Zainteresowania Nowej Fundlandii i Labradoru przed końcem roku, ponieważ prowincja zwykle przyspiesza selekcję w grudniu, aby osiągnąć roczne cele. Firmy powinny także monitorować czasy przetwarzania wniosków — obecnie wynoszą one siedem miesięcy dla rozszerzonych PNP oraz 26 miesięcy dla przypadków AIP — aby dostosować plany zatrudnienia do rzeczywistych terminów.