Newfoundland & Labrador nodigt 95 kandidaten uit bij nieuwste PNP- en AIP-selecties

Het Office of Immigration and Multiculturalism van Newfoundland en Labrador heeft tijdens twee selectierondes op 9 en 13 november in totaal 95 uitnodigingen verstuurd voor een aanvraag voor permanente verblijfsvergunning in Canada. Zevenenzeventig uitnodigingen werden toegekend via het Newfoundland en Labrador Provincial Nominee Program (NLPNP), terwijl tweeëntwintig kandidaten een endorsement kregen via het Atlantic Immigration Program (AIP). Kandidaten hebben nu 30 dagen de tijd om hun volledige aanvraag bij de provincie in te dienen; eenmaal genomineerd of endorsed, kunnen zij vervolgens bij Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) een aanvraag voor permanente verblijfsvergunning indienen. Deze dubbele aanpak weerspiegelt de strategie van de provincie om een vraaggestuurde provinciale stroom te combineren met het regionaal gecoördineerde AIP, om zo de aanhoudende tekorten op de arbeidsmarkt in de gezondheidszorg, vakberoepen en plattelandsgebieden aan te pakken. Volgens provinciale gegevens heeft Newfoundland en Labrador tot nu toe in 2026 3.327 uitnodigingen verstuurd, waarvan ongeveer 13 procent via het AIP. Voor werkgevers zijn de recente selectierondes belangrijk, omdat NLPNP-genomineerden na het indienen van hun aanvraag voor permanente verblijfsvergunning een Bridging Open Work Permit (BOWP) kunnen krijgen, waardoor ze in Canada kunnen blijven en blijven werken zonder de administratieve last van een Labour Market Impact Assessment (LMIA). AIP-endorsees komen in aanmerking voor een tweejarige werkvergunning die gebonden is aan een specifieke werkgever en eveneens zonder LMIA kan worden verkregen. Mobiliteitsteams die actief zijn in Atlantic Canada doen er goed aan hun talentenpijplijnen te controleren om ervoor te zorgen dat veelbelovende buitenlandse werknemers vóór het einde van het jaar worden opgenomen in de Expression-of-Interest pool van Newfoundland en Labrador, aangezien de provincie doorgaans in december selecties versnelt om de jaarlijkse doelstellingen te halen. Bedrijven moeten ook de verwerkingstijden in de gaten houden—momenteel zeven maanden voor de uitgebreide PNP’s en 26 maanden voor AIP-zaken—om hun onboarding-plannen af te stemmen op de werkelijke doorlooptijden.