Terre-Neuve-et-Labrador invite 95 candidats lors des derniers tirages du PNP et de l’AIP

Le Bureau de l’immigration et du multiculturalisme de Terre-Neuve-et-Labrador a émis 95 invitations à présenter une demande de résidence permanente canadienne lors de deux rondes de sélection tenues les 9 et 13 novembre. Soixante-treize invitations ont été accordées via le Programme des candidats provinciaux de Terre-Neuve-et-Labrador (NLPNP), tandis que vingt-deux candidats ont obtenu une approbation dans le cadre du Programme d’immigration de l’Atlantique (AIP). Les candidats disposent désormais de 30 jours pour soumettre leur demande complète à la province; une fois nommés ou approuvés, ils peuvent déposer une demande fédérale auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) pour la résidence permanente. Cette double approche reflète la stratégie provinciale qui combine un volet provincial axé sur la demande avec le programme régional coordonné de l’AIP, afin de répondre aux pénuries persistantes de main-d’œuvre dans les secteurs de la santé, des métiers spécialisés et des communautés rurales. Selon les données provinciales, Terre-Neuve-et-Labrador a émis 3 327 invitations en 2026, dont environ 13 % via l’AIP. Pour les employeurs, ces dernières sélections sont importantes car les candidats du NLPNP peuvent obtenir un permis de travail ouvert de transition (BOWP) dès le dépôt de leur demande de résidence permanente, leur permettant de rester au Canada et de continuer à travailler sans la contrainte administrative d’une Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT). Les bénéficiaires de l’AIP peuvent quant à eux obtenir un permis de travail spécifique à l’employeur d’une durée de deux ans, également exempté d’EIMT. Les équipes de mobilité opérant dans l’Atlantique canadien devraient examiner leurs viviers de talents pour s’assurer que les travailleurs étrangers à fort potentiel soient inscrits dans le bassin d’expression d’intérêt de Terre-Neuve-et-Labrador avant la fin de l’année, la province accélérant généralement les sélections en décembre pour atteindre ses objectifs annuels. Les entreprises doivent aussi suivre les délais de traitement — actuellement sept mois pour les PNP améliorés et 26 mois pour les dossiers AIP — afin d’ajuster leurs plans d’intégration aux réalités du terrain.