Neufundland und Labrador laden 95 Kandidaten zu den neuesten PNP- und AIP-Auslosungen ein

Das Amt für Einwanderung und Multikulturalismus von Neufundland und Labrador hat bei zwei Auswahlrunden am 9. und 13. November insgesamt 95 Einladungen zur Beantragung der kanadischen Daueraufenthaltsgenehmigung ausgesprochen. Davon entfielen 73 Einladungen auf das Provincial Nominee Program von Neufundland und Labrador (NLPNP), während 22 Kandidaten eine Unterstützung im Rahmen des Atlantic Immigration Program (AIP) erhielten. Die Bewerber haben nun 30 Tage Zeit, um vollständige Anträge bei der Provinz einzureichen; nach der Nominierung oder Unterstützung können sie anschließend bundesweit bei Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) die Daueraufenthaltsgenehmigung beantragen. Dieser zweigleisige Ansatz spiegelt die Strategie der Provinz wider, einen nachfrageorientierten provinziellen Weg mit dem regional koordinierten AIP zu verbinden, um anhaltende Arbeitskräftemängel im Gesundheitswesen, in Fachberufen und in ländlichen Gemeinden zu beheben. Laut Provinzdaten hat Neufundland und Labrador bisher im Jahr 2026 insgesamt 3.327 Einladungen vergeben, davon etwa 13 Prozent über das AIP. Für Arbeitgeber sind die jüngsten Ziehungen besonders wichtig, da NLPNP-Nominierte nach Einreichung ihres PR-Antrags eine Bridging Open Work Permit (BOWP) erhalten können, die ihnen erlaubt, ohne den administrativen Aufwand einer Labour Market Impact Assessment (LMIA) weiterhin in Kanada zu arbeiten. AIP-Unterstützte erhalten eine zweijährige arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis, die ebenfalls ohne LMIA auskommt. Mobility-Teams mit Aktivitäten in Atlantik-Kanada sollten ihre Talentpools überprüfen, um sicherzustellen, dass vielversprechende ausländische Fachkräfte noch vor Jahresende in den Expression-of-Interest-Pool von Neufundland und Labrador aufgenommen werden, da die Provinz im Dezember üblicherweise die Auswahlverfahren beschleunigt, um die Jahresziele zu erreichen. Unternehmen sollten zudem die Bearbeitungszeiten im Blick behalten – derzeit sieben Monate für erweiterte PNP-Fälle und 26 Monate für AIP-Anträge – um ihre Einstellungspläne realistisch zu gestalten.