A Sky News confirmou em 14 de novembro que a Secretária do Interior, Shabana Mahmood, usará uma declaração na Câmara dos Comuns na segunda-feira para apresentar medidas destinadas a reduzir o que autoridades chamam de “generosidade excessiva” do Reino Unido com migrantes irregulares. Embora muitos detalhes coincidam com o vazamento do The Guardian, um novo briefing à Sky destaca três propostas adicionais de interesse para empregadores e consultores de mobilidade:
1. Reforma do Estatuto de Residência Indefinida (ILR) – o período mínimo para a maioria das rotas de trabalho e familiares aumentaria de cinco para dez anos, com um novo teste de “contribuição comunitária” que incluiria pagamento de impostos, proficiência em língua e atividades voluntárias.
2. Mecanismo de Limite de Vistos – o Comitê Consultivo de Migração recomendaria anualmente cotas específicas por setor, e patrocinadores que ultrapassarem essas cotas enfrentariam aumento nas taxas do Imposto sobre Habilidades de Imigração.
3. Cooperação para Retorno – países que se recusarem a aceitar seus nacionais de volta poderão ter a emissão de vistos de trabalho e estudo reduzida em até 75%, um poder previsto na Lei de Nacionalidade e Fronteiras, mas nunca antes utilizado.
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O Ministério do Interior argumenta que o pacote “restabelecerá a confiança pública” após a migração líquida permanecer acima de 500 mil em 2024, apesar da promessa eleitoral do Partido Trabalhista de reduzir esses números. Grupos empresariais alertaram imediatamente que dobrar o período para qualificação do ILR desestimulará trabalhadores qualificados que consideram uma mudança de longo prazo, forçando as empresas a pagar taxas de visto repetidas por até uma década. A Universities UK afirmou que qualquer cota para vistos de estudantes ameaçaria o financiamento de ciência e pesquisa.
Aliados de Mahmood garantem que o pacote equilibra as necessidades econômicas com o consentimento público: ocupações em falta crítica e transferências intraempresariais seriam isentas das cotas, e patrocinadores que cumprirem requisitos salariais mais altos ainda poderiam acelerar o ILR em cinco anos.
Se a declaração de segunda-feira confirmar esses pontos, as equipes de RH e mobilidade global devem modelar os impactos financeiros, atualizar políticas de realocação e considerar bônus de retenção para compensar os prazos estendidos dos vistos.
1. Reforma do Estatuto de Residência Indefinida (ILR) – o período mínimo para a maioria das rotas de trabalho e familiares aumentaria de cinco para dez anos, com um novo teste de “contribuição comunitária” que incluiria pagamento de impostos, proficiência em língua e atividades voluntárias.
2. Mecanismo de Limite de Vistos – o Comitê Consultivo de Migração recomendaria anualmente cotas específicas por setor, e patrocinadores que ultrapassarem essas cotas enfrentariam aumento nas taxas do Imposto sobre Habilidades de Imigração.
3. Cooperação para Retorno – países que se recusarem a aceitar seus nacionais de volta poderão ter a emissão de vistos de trabalho e estudo reduzida em até 75%, um poder previsto na Lei de Nacionalidade e Fronteiras, mas nunca antes utilizado.
O Ministério do Interior argumenta que o pacote “restabelecerá a confiança pública” após a migração líquida permanecer acima de 500 mil em 2024, apesar da promessa eleitoral do Partido Trabalhista de reduzir esses números. Grupos empresariais alertaram imediatamente que dobrar o período para qualificação do ILR desestimulará trabalhadores qualificados que consideram uma mudança de longo prazo, forçando as empresas a pagar taxas de visto repetidas por até uma década. A Universities UK afirmou que qualquer cota para vistos de estudantes ameaçaria o financiamento de ciência e pesquisa.
Aliados de Mahmood garantem que o pacote equilibra as necessidades econômicas com o consentimento público: ocupações em falta crítica e transferências intraempresariais seriam isentas das cotas, e patrocinadores que cumprirem requisitos salariais mais altos ainda poderiam acelerar o ILR em cinco anos.
Se a declaração de segunda-feira confirmar esses pontos, as equipes de RH e mobilidade global devem modelar os impactos financeiros, atualizar políticas de realocação e considerar bônus de retenção para compensar os prazos estendidos dos vistos.
Fonte: Sky News
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