Sky News potwierdził 14 listopada, że minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood w poniedziałkowym oświadczeniu w Izbie Gmin przedstawi pakiet działań mających na celu ograniczenie tego, co urzędnicy nazywają „nadmierną hojnością” Wielkiej Brytanii wobec nieregularnych migrantów. Choć wiele szczegółów pokrywa się z przeciekiem The Guardian, nowe informacje przekazane Sky wskazują na trzy dodatkowe propozycje istotne dla pracodawców i doradców ds. mobilności:
1. Reforma statusu Indefinite Leave to Remain (ILR) – okres kwalifikacyjny dla większości ścieżek pracy i rodzinnych wzrośnie z pięciu do dziesięciu lat, a nowy test „wkładu społecznego” będzie obejmował płacenie podatków, znajomość języka oraz działalność wolontariacką.
2. Mechanizm limitów wizowych – Migration Advisory Committee będzie corocznie rekomendować limity dla poszczególnych sektorów, a sponsorzy przekraczający limity będą musieli płacić wyższe opłaty Immigration Skills Charge.
3. Współpraca w zakresie powrotów – kraje odmawiające przyjęcia swoich obywateli z powrotem mogą zostać ukarane ograniczeniem wydawania wiz pracowniczych i studenckich nawet o 75%, co jest uprawnieniem przewidzianym w ustawie Nationality and Borders Act, ale dotąd nie stosowanym.
![Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ograniczy „czynniki przyciągające” i przyspieszy deportacje, donosi Sky News]()
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych argumentuje, że pakiet ten ma „przywrócić zaufanie społeczne” po tym, jak migracja netto w 2024 roku utrzymała się powyżej 500 000, mimo wyborczych obietnic Partii Pracy o ograniczeniu tych liczb. Organizacje biznesowe natychmiast ostrzegły, że podwojenie okresu kwalifikacyjnego do ILR zniechęci wykwalifikowanych pracowników rozważających długoterminową relokację, zmuszając firmy do wielokrotnego opłacania wiz przez nawet dekadę. Universities UK podkreśliło, że jakiekolwiek limity na wizy studenckie zagrożą finansowaniu nauki i badań.
Sojusznicy Mahmood zapewniają, że pakiet wyważa potrzeby gospodarcze i akceptację społeczną: zawody o krytycznym niedoborze oraz transfery wewnątrzfirmowe będą zwolnione z limitów, a sponsorzy spełniający wyższe progi płacowe nadal będą mogli przyspieszyć uzyskanie ILR po pięciu latach.
Jeśli poniedziałkowe oświadczenie potwierdzi te elementy, zespoły HR i ds. mobilności międzynarodowej powinny przeanalizować wpływ kosztów, zaktualizować polityki relokacyjne oraz rozważyć premie retencyjne, aby zrekompensować wydłużone terminy wizowe.
1. Reforma statusu Indefinite Leave to Remain (ILR) – okres kwalifikacyjny dla większości ścieżek pracy i rodzinnych wzrośnie z pięciu do dziesięciu lat, a nowy test „wkładu społecznego” będzie obejmował płacenie podatków, znajomość języka oraz działalność wolontariacką.
2. Mechanizm limitów wizowych – Migration Advisory Committee będzie corocznie rekomendować limity dla poszczególnych sektorów, a sponsorzy przekraczający limity będą musieli płacić wyższe opłaty Immigration Skills Charge.
3. Współpraca w zakresie powrotów – kraje odmawiające przyjęcia swoich obywateli z powrotem mogą zostać ukarane ograniczeniem wydawania wiz pracowniczych i studenckich nawet o 75%, co jest uprawnieniem przewidzianym w ustawie Nationality and Borders Act, ale dotąd nie stosowanym.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych argumentuje, że pakiet ten ma „przywrócić zaufanie społeczne” po tym, jak migracja netto w 2024 roku utrzymała się powyżej 500 000, mimo wyborczych obietnic Partii Pracy o ograniczeniu tych liczb. Organizacje biznesowe natychmiast ostrzegły, że podwojenie okresu kwalifikacyjnego do ILR zniechęci wykwalifikowanych pracowników rozważających długoterminową relokację, zmuszając firmy do wielokrotnego opłacania wiz przez nawet dekadę. Universities UK podkreśliło, że jakiekolwiek limity na wizy studenckie zagrożą finansowaniu nauki i badań.
Sojusznicy Mahmood zapewniają, że pakiet wyważa potrzeby gospodarcze i akceptację społeczną: zawody o krytycznym niedoborze oraz transfery wewnątrzfirmowe będą zwolnione z limitów, a sponsorzy spełniający wyższe progi płacowe nadal będą mogli przyspieszyć uzyskanie ILR po pięciu latach.
Jeśli poniedziałkowe oświadczenie potwierdzi te elementy, zespoły HR i ds. mobilności międzynarodowej powinny przeanalizować wpływ kosztów, zaktualizować polityki relokacyjne oraz rozważyć premie retencyjne, aby zrekompensować wydłużone terminy wizowe.
Źródło: Sky News
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Rozpoczyna się pięciodniowy strajk młodszych lekarzy, pogłębiając braki kadrowe wśród medyków zatrudnionych z zagranicy
Ustawa o ochronie granic, azylu i imigracji czeka na ostateczne poprawki po analizie w Izbie Lordów
