Sky News bevestigde op 14 november dat minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood maandag in een verklaring aan het Lagerhuis maatregelen zal aankondigen om wat ambtenaren ‘de buitensporige vrijgevigheid’ van het VK tegenover onregelmatige migranten noemen, terug te dringen. Hoewel veel details overeenkomen met de lekken van The Guardian, onthult een nieuwe briefing aan Sky drie extra voorstellen die van belang zijn voor werkgevers en mobiliteitsadviseurs:
1. Hervorming van de verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd (ILR) – de kwalificatieperiode voor de meeste werk- en gezinsroutes wordt verlengd van vijf naar tien jaar, met een nieuwe ‘bijdrage aan de gemeenschap’-toets die belastingbetalingen, taalvaardigheid en vrijwilligerswerk omvat.
2. Visumplafondmechanisme – de Migration Advisory Committee zal jaarlijks sectorgebonden quota aanbevelen, en sponsors die deze quota overschrijden, krijgen te maken met hogere heffingen op de Immigration Skills Charge.
3. Samenwerking bij terugkeer – landen die weigeren hun eigen onderdanen terug te nemen, kunnen te maken krijgen met een vermindering van de uitgifte van werk- en studievisa tot wel 75%, een bevoegdheid die is vastgelegd in de Nationality and Borders Act maar nog nooit eerder is ingezet.
![Binnenlandse Zaken wil ‘aantrekkingsfactoren’ aanpakken en uitzettingen versnellen, meldt Sky News]()
Het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt dat dit pakket het ‘vertrouwen van het publiek zal herstellen’, nadat de netto migratie in 2024 boven de 500.000 bleef, ondanks de verkiezingsbelofte van Labour om de aantallen te verminderen. Bedrijfsorganisaties waarschuwden direct dat het verdubbelen van de ILR-kwalificatieperiode hoogopgeleide werknemers zal afschrikken die een langdurige verhuizing overwegen, waardoor bedrijven tot tien jaar lang herhaalde visumkosten moeten betalen. Universities UK waarschuwde dat een quotum op studentenvisa de financiering van wetenschap en onderzoek bedreigt.
Mahmoods bondgenoten benadrukken dat het pakket een balans vindt tussen economische behoeften en publieke instemming: beroepen met een kritisch tekort en intra-bedrijfsoverdrachten worden vrijgesteld van quota, en sponsors die hogere salariseisen halen, kunnen ILR nog steeds binnen vijf jaar versneld aanvragen.
Als de verklaring van maandag deze elementen bevestigt, dienen HR- en global-mobility-teams de kostenimpact te modelleren, verhuisbeleid bij te werken en retentiebonussen te overwegen om de langere visumprocedures te compenseren.
1. Hervorming van de verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd (ILR) – de kwalificatieperiode voor de meeste werk- en gezinsroutes wordt verlengd van vijf naar tien jaar, met een nieuwe ‘bijdrage aan de gemeenschap’-toets die belastingbetalingen, taalvaardigheid en vrijwilligerswerk omvat.
2. Visumplafondmechanisme – de Migration Advisory Committee zal jaarlijks sectorgebonden quota aanbevelen, en sponsors die deze quota overschrijden, krijgen te maken met hogere heffingen op de Immigration Skills Charge.
3. Samenwerking bij terugkeer – landen die weigeren hun eigen onderdanen terug te nemen, kunnen te maken krijgen met een vermindering van de uitgifte van werk- en studievisa tot wel 75%, een bevoegdheid die is vastgelegd in de Nationality and Borders Act maar nog nooit eerder is ingezet.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt dat dit pakket het ‘vertrouwen van het publiek zal herstellen’, nadat de netto migratie in 2024 boven de 500.000 bleef, ondanks de verkiezingsbelofte van Labour om de aantallen te verminderen. Bedrijfsorganisaties waarschuwden direct dat het verdubbelen van de ILR-kwalificatieperiode hoogopgeleide werknemers zal afschrikken die een langdurige verhuizing overwegen, waardoor bedrijven tot tien jaar lang herhaalde visumkosten moeten betalen. Universities UK waarschuwde dat een quotum op studentenvisa de financiering van wetenschap en onderzoek bedreigt.
Mahmoods bondgenoten benadrukken dat het pakket een balans vindt tussen economische behoeften en publieke instemming: beroepen met een kritisch tekort en intra-bedrijfsoverdrachten worden vrijgesteld van quota, en sponsors die hogere salariseisen halen, kunnen ILR nog steeds binnen vijf jaar versneld aanvragen.
Als de verklaring van maandag deze elementen bevestigt, dienen HR- en global-mobility-teams de kostenimpact te modelleren, verhuisbeleid bij te werken en retentiebonussen te overwegen om de langere visumprocedures te compenseren.
Bron: Sky News
