स्काई न्यूज ने 14 नवंबर को पुष्टि की कि गृह सचिव शबाना महमूद सोमवार को हाउस ऑफ कॉमन्स में एक बयान के जरिए उन उपायों का खुलासा करेंगी, जिनका उद्देश्य अधिकारियों द्वारा यूके की ‘अत्यधिक उदारता’ को कम करना है जो अनियमित प्रवासियों के लिए दी जा रही है। जबकि कई विवरण द गार्जियन लीक से मेल खाते हैं, स्काई को मिली नई जानकारी में नियोक्ताओं और मोबिलिटी सलाहकारों के लिए तीन अतिरिक्त प्रस्ताव भी सामने आए हैं:
1. इंडेफिनिट लीव टू रिमेन (ILR) सुधार – अधिकांश कार्य और पारिवारिक मार्गों के लिए योग्यता अवधि पांच से बढ़ाकर दस साल की जाएगी, साथ ही एक नया ‘समुदाय-योगदान’ परीक्षण लागू होगा जिसमें कर भुगतान, भाषा दक्षता और स्वयंसेवी गतिविधि शामिल होंगी।
2. वीजा कैप मैकेनिज्म – माइग्रेशन एडवाइजरी कमेटी हर साल क्षेत्र-विशिष्ट कोटा की सिफारिश करेगी, और कोटा से अधिक वीजा जारी करने वाले प्रायोजकों पर इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज बढ़ाया जाएगा।
3. रिटर्न्स कोऑपरेशन – जो देश अपने नागरिकों को वापस लेने से इनकार करेंगे, उनके लिए कार्य और अध्ययन वीजा जारी करने में 75% तक कटौती की जा सकती है, यह शक्ति नेशनलिटी एंड बॉर्डर्स एक्ट द्वारा दी गई है लेकिन अब तक लागू नहीं की गई थी।
![होम ऑफिस ‘पुल फैक्टर्स’ को कम करने और प्रत्यर्पण प्रक्रिया तेज करने की योजना बना रहा है, स्काई न्यूज की रिपोर्ट।]()
गृह विभाग का तर्क है कि यह पैकेज ‘सार्वजनिक विश्वास को पुनः स्थापित’ करेगा, खासकर जब 2024 में नेट माइग्रेशन 5 लाख से ऊपर रहा, जबकि लेबर पार्टी ने संख्या कम करने का चुनावी वादा किया था। व्यापार समूहों ने तुरंत चेतावनी दी कि ILR की योग्यता अवधि दोगुनी करने से कुशल कार्यकर्ता दीर्घकालिक स्थानांतरण से हिचकेंगे, जिससे कंपनियों को दस साल तक बार-बार वीजा शुल्क देना पड़ेगा। यूनिवर्सिटीज यूके ने कहा कि छात्र वीजा पर कोई भी कोटा विज्ञान और अनुसंधान फंडिंग के लिए खतरा होगा।
महमूद के समर्थक कहते हैं कि यह पैकेज आर्थिक जरूरतों और सार्वजनिक सहमति के बीच संतुलन बनाता है: महत्वपूर्ण-कमी वाले पेशे और कंपनी के अंदर ट्रांसफर होने वाले कर्मचारी कोटा से मुक्त रहेंगे, और उच्च वेतन स्तर पूरा करने वाले प्रायोजक पांच साल में ILR को तेज़ी से प्राप्त कर सकेंगे।
यदि सोमवार के बयान में ये तत्व पुष्टि हो जाते हैं, तो HR और ग्लोबल मोबिलिटी टीमें लागत प्रभावों का मॉडल तैयार करें, स्थानांतरण नीतियों को अपडेट करें और लंबी वीजा प्रक्रियाओं के कारण कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए बोनस पर विचार करें।
1. इंडेफिनिट लीव टू रिमेन (ILR) सुधार – अधिकांश कार्य और पारिवारिक मार्गों के लिए योग्यता अवधि पांच से बढ़ाकर दस साल की जाएगी, साथ ही एक नया ‘समुदाय-योगदान’ परीक्षण लागू होगा जिसमें कर भुगतान, भाषा दक्षता और स्वयंसेवी गतिविधि शामिल होंगी।
2. वीजा कैप मैकेनिज्म – माइग्रेशन एडवाइजरी कमेटी हर साल क्षेत्र-विशिष्ट कोटा की सिफारिश करेगी, और कोटा से अधिक वीजा जारी करने वाले प्रायोजकों पर इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज बढ़ाया जाएगा।
3. रिटर्न्स कोऑपरेशन – जो देश अपने नागरिकों को वापस लेने से इनकार करेंगे, उनके लिए कार्य और अध्ययन वीजा जारी करने में 75% तक कटौती की जा सकती है, यह शक्ति नेशनलिटी एंड बॉर्डर्स एक्ट द्वारा दी गई है लेकिन अब तक लागू नहीं की गई थी।
गृह विभाग का तर्क है कि यह पैकेज ‘सार्वजनिक विश्वास को पुनः स्थापित’ करेगा, खासकर जब 2024 में नेट माइग्रेशन 5 लाख से ऊपर रहा, जबकि लेबर पार्टी ने संख्या कम करने का चुनावी वादा किया था। व्यापार समूहों ने तुरंत चेतावनी दी कि ILR की योग्यता अवधि दोगुनी करने से कुशल कार्यकर्ता दीर्घकालिक स्थानांतरण से हिचकेंगे, जिससे कंपनियों को दस साल तक बार-बार वीजा शुल्क देना पड़ेगा। यूनिवर्सिटीज यूके ने कहा कि छात्र वीजा पर कोई भी कोटा विज्ञान और अनुसंधान फंडिंग के लिए खतरा होगा।
महमूद के समर्थक कहते हैं कि यह पैकेज आर्थिक जरूरतों और सार्वजनिक सहमति के बीच संतुलन बनाता है: महत्वपूर्ण-कमी वाले पेशे और कंपनी के अंदर ट्रांसफर होने वाले कर्मचारी कोटा से मुक्त रहेंगे, और उच्च वेतन स्तर पूरा करने वाले प्रायोजक पांच साल में ILR को तेज़ी से प्राप्त कर सकेंगे।
यदि सोमवार के बयान में ये तत्व पुष्टि हो जाते हैं, तो HR और ग्लोबल मोबिलिटी टीमें लागत प्रभावों का मॉडल तैयार करें, स्थानांतरण नीतियों को अपडेट करें और लंबी वीजा प्रक्रियाओं के कारण कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए बोनस पर विचार करें।
स्रोत: Sky News
