Irlanda considera reduzir vistos de estudante para cursos de inglês para conter migração de trabalho “por vias indiretas”

O Governo irlandês iniciou uma revisão rápida do regime de vistos para estudantes de inglês após ministros seniores expressarem, em privado, preocupação de que essa via está sendo usada como um canal de emprego de fato. Em entrevista ao The Irish Times, o Ministro de Estado para Migração, Colm Brophy, confirmou que o Departamento de Justiça está “examinando ativamente” a possibilidade de reduzir o número de vistos concedidos a estudantes de escolas de idiomas e de implementar regras mais rigorosas de garantia de qualidade para os provedores.

No ano passado, cerca de 60 mil vistos de estudante para não pertencentes ao EEE foram concedidos, aproximadamente metade deles para programas de inglês. As autoridades temem que alguns candidatos se inscrevam em cursos curtos principalmente para obter entrada legal e depois mudem para permissão de trabalho já no país. O Ministro da Justiça, Jim O’Callaghan, afirmou aos colegas do Gabinete que pode ser necessário um modelo de matrícula “de maior qualidade e menor volume” para proteger a integridade do mercado de trabalho e evitar exploração.



A revisão ocorre em meio a um recorde de migração líquida e a uma reformulação paralela do quadro geral de imigração da Irlanda, incluindo novos critérios de renda para reunificação familiar e metas mais rápidas para decisões de asilo. Operadores de escolas de idiomas, representados pela English Education Ireland, afirmam que o setor já enfrenta algumas das verificações de conformidade mais rigorosas da Europa e alertam que cortes indiscriminados podem custar à economia €1 bilhão em taxas de matrícula, aluguel e gastos locais.

Para as equipes de mobilidade global, qualquer limite nos vistos de estudante reduziria o fluxo de trabalhadores em meio período, que frequentemente ocupam vagas na hotelaria e no comércio enquanto estudam. Empresas que patrocinam graduados pelo Programa de Graduados do Ensino Superior também podem ter menos candidatos. Gestores de RH devem acompanhar os documentos de consulta esperados para o início de 2026 e prever possíveis aumentos nos salários de estágios caso a oferta de mão de obra estudantil diminua.