Residentes irlandeses que desejam patrocinar familiares fora do EEE agora precisarão comprovar que ganham pelo menos o salário bruto mediano da Irlanda — atualmente €44.300 — e que podem oferecer acomodação adequada antes da emissão dos vistos. A nova Política de Reunificação Familiar para não pertencentes ao EEE, publicada em 26 de novembro, substitui o valor fixo de €30.000 que vigorava há quase uma década.
A escala progressiva estabelece metas mais altas para famílias maiores; por exemplo, um patrocinador com três filhos deve comprovar renda líquida de €47.164 (cerca de €64.200 brutos). As solicitações devem ser feitas enquanto os familiares ainda estiverem no exterior, e uma taxa de aplicação será introduzida no próximo ano.
![Limite de Rendimento para Reagrupamento Familiar de Não-CEE Sobe para €44.300 na Irlanda]()
Para multinacionais, as regras mais rígidas significam maior tempo e custo ao transferir funcionários-chave que não fazem parte do pool de talentos da UE/EEE. As equipes de mobilidade devem considerar o teste salarial no planejamento das transferências e, se necessário, aumentar os benefícios ou ajustar o salário contratual para atingir o limite. Proprietários de imóveis também podem observar maior demanda por propriedades maiores que atendam ao critério de “acomodação adequada”.
O governo defende a mudança como forma de proteger as finanças públicas e incentivar a autossuficiência econômica, destacando que o crescimento populacional da Irlanda no ano passado foi de 1,6%, sete vezes acima da média da UE. Grupos empresariais aceitam a justificativa, mas alertam que os altos limites podem afastar talentos de nível médio em setores como TI e serviços financeiros, onde a remuneração total frequentemente depende de bônus que podem não ser considerados como renda válida.
Autoridades afirmam que a política será revisada anualmente, com os limites ajustados conforme os dados salariais do Escritório Central de Estatísticas. Patrocinadores que não atingirem os requisitos ainda poderão solicitar em “circunstâncias humanitárias excepcionais”, mas as aprovações serão raras e sujeitas à discricionariedade ministerial.
A escala progressiva estabelece metas mais altas para famílias maiores; por exemplo, um patrocinador com três filhos deve comprovar renda líquida de €47.164 (cerca de €64.200 brutos). As solicitações devem ser feitas enquanto os familiares ainda estiverem no exterior, e uma taxa de aplicação será introduzida no próximo ano.
Para multinacionais, as regras mais rígidas significam maior tempo e custo ao transferir funcionários-chave que não fazem parte do pool de talentos da UE/EEE. As equipes de mobilidade devem considerar o teste salarial no planejamento das transferências e, se necessário, aumentar os benefícios ou ajustar o salário contratual para atingir o limite. Proprietários de imóveis também podem observar maior demanda por propriedades maiores que atendam ao critério de “acomodação adequada”.
O governo defende a mudança como forma de proteger as finanças públicas e incentivar a autossuficiência econômica, destacando que o crescimento populacional da Irlanda no ano passado foi de 1,6%, sete vezes acima da média da UE. Grupos empresariais aceitam a justificativa, mas alertam que os altos limites podem afastar talentos de nível médio em setores como TI e serviços financeiros, onde a remuneração total frequentemente depende de bônus que podem não ser considerados como renda válida.
Autoridades afirmam que a política será revisada anualmente, com os limites ajustados conforme os dados salariais do Escritório Central de Estatísticas. Patrocinadores que não atingirem os requisitos ainda poderão solicitar em “circunstâncias humanitárias excepcionais”, mas as aprovações serão raras e sujeitas à discricionariedade ministerial.
