Resultados da consulta divulgados em 5 de dezembro mostram que quase três quartos dos cantões, partidos políticos e associações industriais apoiam o projeto do Conselho Federal para o “pacote de negociações” com Bruxelas. O acordo, elaborado em 2024, reúne acordos setoriais sobre eletricidade, auxílios estatais, transporte e — crucial para talentos móveis — liberdade de circulação, além de estabelecer um sistema conjunto de resolução de disputas e uma contribuição financeira suíça para fundos de coesão.
O Ministro das Relações Exteriores, Ignazio Cassis, apresentou o pacote como a melhor alternativa à adesão plena à UE, preservando o acesso sob medida da Suíça ao mercado único e garantindo às empresas segurança jurídica de longo prazo. Uma inovação importante é a proposta de uma lei federal que obriga o governo a notificar o Parlamento sempre que atualizações legais da UE acionarem o “alinhamento dinâmico”, respondendo a preocupações de supervisão democrática que derrubaram o acordo institucional anterior.
![Amplo apoio suíço a novo acordo da UE sobre liberdade de circulação]()
Se o Parlamento aprovar em março de 2026, o acordo ainda poderá ser submetido a um referendo já em 2027. Para gestores de mobilidade global, o impacto é grande: o capítulo sobre liberdade de circulação sustenta o acesso recíproco ao mercado de trabalho para cidadãos da UE e suíços, a prestação de serviços transfronteiriços por até 90 dias e o reconhecimento mútuo de qualificações profissionais.
O fracasso das negociações poderia expor empresas suíças à fragmentação regulatória, perda da coordenação de seguridade social com a UE e possíveis cotas para destacamentos de curta duração. Por outro lado, a ratificação bem-sucedida estabilizaria as regras de entrada e reduziria riscos burocráticos, como verificações duplicadas de autorizações de trabalho em nível cantonal.
Por isso, empresas estão fazendo lobby tanto em Berna quanto nos governos cantonais para comunicar os benefícios da mobilidade antes de um provável voto popular. Equipes de RH devem preparar notas informativas para executivos e colaboradores destacados, destacando que o pacote preserva em grande parte os direitos atuais de mobilidade, mas adiciona uma rede de segurança institucional contra erosões súbitas no acesso ao mercado.
O Ministro das Relações Exteriores, Ignazio Cassis, apresentou o pacote como a melhor alternativa à adesão plena à UE, preservando o acesso sob medida da Suíça ao mercado único e garantindo às empresas segurança jurídica de longo prazo. Uma inovação importante é a proposta de uma lei federal que obriga o governo a notificar o Parlamento sempre que atualizações legais da UE acionarem o “alinhamento dinâmico”, respondendo a preocupações de supervisão democrática que derrubaram o acordo institucional anterior.
Se o Parlamento aprovar em março de 2026, o acordo ainda poderá ser submetido a um referendo já em 2027. Para gestores de mobilidade global, o impacto é grande: o capítulo sobre liberdade de circulação sustenta o acesso recíproco ao mercado de trabalho para cidadãos da UE e suíços, a prestação de serviços transfronteiriços por até 90 dias e o reconhecimento mútuo de qualificações profissionais.
O fracasso das negociações poderia expor empresas suíças à fragmentação regulatória, perda da coordenação de seguridade social com a UE e possíveis cotas para destacamentos de curta duração. Por outro lado, a ratificação bem-sucedida estabilizaria as regras de entrada e reduziria riscos burocráticos, como verificações duplicadas de autorizações de trabalho em nível cantonal.
Por isso, empresas estão fazendo lobby tanto em Berna quanto nos governos cantonais para comunicar os benefícios da mobilidade antes de um provável voto popular. Equipes de RH devem preparar notas informativas para executivos e colaboradores destacados, destacando que o pacote preserva em grande parte os direitos atuais de mobilidade, mas adiciona uma rede de segurança institucional contra erosões súbitas no acesso ao mercado.
Fonte: Reuters
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