Uma nova pesquisa da economiesuisse com 400 empresas revela que 30% planejam aumentar investimentos no exterior e transferir parte da produção para fora da Suíça, como forma de mitigar tarifas americanas de 15 a 39% sobre produtos suíços. Dezesseis por cento pretendem se realocar para países terceiros fora da UE e dos EUA, 10% vão transferir capacidade para os próprios Estados Unidos, e 5% escolherão locais na UE.
A pesquisa foi realizada poucas semanas após Berna fechar um acordo de redução tarifária com Washington, reduzindo as tarifas médias para 15%, mas vinculando o acordo a compromissos suíços de até 200 bilhões de dólares em investimentos nos EUA. O economista-chefe Rudolf Minsch argumenta que o investimento externo faz parte do modelo de negócios suíço e pode garantir empregos domésticos, mas banqueiros alertam que, se apenas o setor farmacêutico redirecionar todas as exportações para os EUA, o crescimento do PIB em cinco anos pode cair de 10% para 7,7%.
![Pesquisa: Empresas suíças aceleram mudanças para o exterior para minimizar impacto das tarifas dos EUA]()
Para gestores de mobilidade, os resultados indicam um provável aumento em missões internacionais, projetos greenfield e transferências intraempresariais, especialmente para a América do Norte e Ásia. As equipes de RH devem revisar políticas de equalização fiscal de longo prazo, cobertura do Acordo de Totalização e as implicações do custo de vida para funcionários nas regiões Sunbelt dos EUA e Sudeste Asiático, onde muitas empresas estão buscando locais.
A pesquisa também destaca respostas corporativas alternativas — aumento de preços, diversificação para novos mercados ou suspensão das exportações para os EUA — opções que podem impactar o planejamento de pessoal. As empresas continuam preocupadas em proteger empregos de P&D de alto valor na Suíça, sugerindo equipes híbridas com inovação mantida no país, mas manufatura terceirizada.
Do ponto de vista político, os dados podem contribuir para a revisão do mercado de trabalho de 2026 pelo Conselho Federal, enquanto os responsáveis avaliam se são necessários incentivos fiscais adicionais para manter a manufatura avançada e talentos das ciências da vida no território suíço.
A pesquisa foi realizada poucas semanas após Berna fechar um acordo de redução tarifária com Washington, reduzindo as tarifas médias para 15%, mas vinculando o acordo a compromissos suíços de até 200 bilhões de dólares em investimentos nos EUA. O economista-chefe Rudolf Minsch argumenta que o investimento externo faz parte do modelo de negócios suíço e pode garantir empregos domésticos, mas banqueiros alertam que, se apenas o setor farmacêutico redirecionar todas as exportações para os EUA, o crescimento do PIB em cinco anos pode cair de 10% para 7,7%.
Para gestores de mobilidade, os resultados indicam um provável aumento em missões internacionais, projetos greenfield e transferências intraempresariais, especialmente para a América do Norte e Ásia. As equipes de RH devem revisar políticas de equalização fiscal de longo prazo, cobertura do Acordo de Totalização e as implicações do custo de vida para funcionários nas regiões Sunbelt dos EUA e Sudeste Asiático, onde muitas empresas estão buscando locais.
A pesquisa também destaca respostas corporativas alternativas — aumento de preços, diversificação para novos mercados ou suspensão das exportações para os EUA — opções que podem impactar o planejamento de pessoal. As empresas continuam preocupadas em proteger empregos de P&D de alto valor na Suíça, sugerindo equipes híbridas com inovação mantida no país, mas manufatura terceirizada.
Do ponto de vista político, os dados podem contribuir para a revisão do mercado de trabalho de 2026 pelo Conselho Federal, enquanto os responsáveis avaliam se são necessários incentivos fiscais adicionais para manter a manufatura avançada e talentos das ciências da vida no território suíço.
Fonte: Reuters
