Prévia do Orçamento Revela Corte de 50% nos Vistos de Estudante no Plano de Imigração 2026–28

Detalhes vazados do próximo Plano de Níveis de Imigração de Ottawa para 2026-2028 revelam uma mudança drástica na estratégia canadense para residentes temporários. Segundo documentos obtidos pelo Yahoo News, a concessão anual de permissões de estudo cairá de 306 mil, prevista no ano passado, para cerca de 155 mil — aproximadamente metade — nos próximos três anos. Os limites para permissões de trabalho para trabalhadores estrangeiros temporários também serão reduzidos, embora as metas para residentes permanentes na categoria econômica subam para 239.800 em 2026.

A decisão ocorre após meses de pressão de ministros provinciais de habitação e do Banco do Canadá, que atribuem o aumento das matrículas internacionais à escassez no mercado de aluguel e à alta da inflação. Faculdades alertam que os cortes vão retirar bilhões de dólares de seus orçamentos, especialmente em Ontário e Colúmbia Britânica, onde estudantes estrangeiros podem representar até 40% da receita com mensalidades. Algumas instituições já se preparam para fechar programas e demitir funcionários.



Para os empregadores, menos vistos de estudante significam um grupo menor de portadores do Permissão de Trabalho Pós-Graduação (PGWP) — tradicionalmente uma porta de entrada para residência permanente e uma fonte crucial de talentos para setores como TI e hospitalidade. Advogados de imigração preveem uma competição mais acirrada por vagas de estágio e cooperação que garantem a elegibilidade ao PGWP.

O IRCC defende que o ajuste é necessário para reduzir a população de residentes temporários para menos de 5% do total do Canadá até 2027. Autoridades afirmam que o processamento prioritário será para pesquisadores em STEM e profissionais de saúde em áreas rurais, enquanto famílias e refugiados também terão suas cotas modestamente reduzidas. O departamento promete mais detalhes quando o plano completo for apresentado no Parlamento ainda este mês.

Empresas multinacionais devem revisar seus planos de contratação em universidades e considerar o uso da Estratégia Global de Talentos ou rotas de transferência intraempresarial para garantir talentos em início de carreira. Já as instituições educacionais precisam diversificar suas fontes de receita e aprimorar os critérios de admissão para competir por um grupo menor de estudantes internacionais.