O primeiro dia útil de 2026 no Canadá começou com uma série de mudanças nas regras federais e provinciais que transformam o cenário para estudantes, empreendedores e trabalhadores qualificados. A principal medida é a eliminação da exigência da Carta de Atuação Provincial/Territorial (PAL/TAL) para estudantes de mestrado e doutorado em instituições públicas de ensino designadas. Os candidatos a pós-graduação não serão mais contabilizados no limite nacional de permissões de estudo e poderão se beneficiar de um processamento em duas semanas, uma iniciativa que o governo afirma manterá o Canadá competitivo para talentos de pesquisa de alto valor. As universidades receberam bem a isenção, destacando que o processamento da PAL adicionava semanas de burocracia e milhares de dólares em depósitos antecipados para os futuros estudantes.
Ao mesmo tempo, o Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) encerrou silenciosamente as novas inscrições para o visto federal Start-Up às 23h59 do dia 31 de dezembro. Apenas futuros fundadores que já possuam um certificado de compromisso de 2025 de um incubador designado, grupo de investidores-anjo ou fundo de capital de risco ainda podem se candidatar — até 30 de junho de 2026. O IRCC indicou que um “piloto empreendedor mais focado” substituirá o programa ainda este ano, refletindo críticas de que o SUV estava atolado em atrasos e planos de negócios especulativos.
![Canadá inicia 2026 com mudanças abrangentes na imigração — desde permissões de graduação isentas de PAL até congelamento do visto para start-ups]()
As províncias também aproveitaram a ocasião para apertar ou flexibilizar as regras de mobilidade. O novo marco “As-of-Right” de Ontário permite que profissionais certificados de outras províncias comecem a trabalhar em Ontário em até dez dias — uma boa notícia para empregadores que buscam preencher vagas em engenharia, saúde e ofícios qualificados. Alterações paralelas na Lei de Normas de Emprego proíbem que empregadores exijam “experiência de trabalho canadense” em anúncios de emprego e obrigam a divulgação quando ferramentas de triagem por IA forem usadas. Os empregadores têm seis meses para revisar suas publicações sob risco de multas.
No oeste, o Programa de Renovação Rural de Alberta agora exige que candidatos de baixa qualificação (TEER 4-5) residam fisicamente na província e limita o número de cartas de endosso que as comunidades rurais podem emitir. Candidatos com permissões de trabalho em status mantido não se qualificam mais, forçando muitos a renovar seu status ou deixar o Canadá antes de aplicar. A província afirma que as regras mais rígidas vão “evitar a ultrapassagem na fila” e garantir que as comunidades possam apoiar os recém-chegados.
Em conjunto, as medidas de 1º de janeiro sinalizam a estratégia dupla de Ottawa para 2026: restringir a migração temporária de baixa qualificação enquanto atrai talentos de pós-graduação e facilita a mobilidade interprovincial para profissões em demanda. Os empregadores devem atualizar suas listas de integração, enquanto empreendedores estrangeiros precisarão acompanhar as consultas do IRCC para o piloto empreendedor prometido. As universidades, por sua vez, podem intensificar o recrutamento internacional sem se preocupar com as cotas provinciais de atestação.
Ao mesmo tempo, o Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) encerrou silenciosamente as novas inscrições para o visto federal Start-Up às 23h59 do dia 31 de dezembro. Apenas futuros fundadores que já possuam um certificado de compromisso de 2025 de um incubador designado, grupo de investidores-anjo ou fundo de capital de risco ainda podem se candidatar — até 30 de junho de 2026. O IRCC indicou que um “piloto empreendedor mais focado” substituirá o programa ainda este ano, refletindo críticas de que o SUV estava atolado em atrasos e planos de negócios especulativos.
As províncias também aproveitaram a ocasião para apertar ou flexibilizar as regras de mobilidade. O novo marco “As-of-Right” de Ontário permite que profissionais certificados de outras províncias comecem a trabalhar em Ontário em até dez dias — uma boa notícia para empregadores que buscam preencher vagas em engenharia, saúde e ofícios qualificados. Alterações paralelas na Lei de Normas de Emprego proíbem que empregadores exijam “experiência de trabalho canadense” em anúncios de emprego e obrigam a divulgação quando ferramentas de triagem por IA forem usadas. Os empregadores têm seis meses para revisar suas publicações sob risco de multas.
No oeste, o Programa de Renovação Rural de Alberta agora exige que candidatos de baixa qualificação (TEER 4-5) residam fisicamente na província e limita o número de cartas de endosso que as comunidades rurais podem emitir. Candidatos com permissões de trabalho em status mantido não se qualificam mais, forçando muitos a renovar seu status ou deixar o Canadá antes de aplicar. A província afirma que as regras mais rígidas vão “evitar a ultrapassagem na fila” e garantir que as comunidades possam apoiar os recém-chegados.
Em conjunto, as medidas de 1º de janeiro sinalizam a estratégia dupla de Ottawa para 2026: restringir a migração temporária de baixa qualificação enquanto atrai talentos de pós-graduação e facilita a mobilidade interprovincial para profissões em demanda. Os empregadores devem atualizar suas listas de integração, enquanto empreendedores estrangeiros precisarão acompanhar as consultas do IRCC para o piloto empreendedor prometido. As universidades, por sua vez, podem intensificar o recrutamento internacional sem se preocupar com as cotas provinciais de atestação.
