Vooruitblik op Begroting Laat Zien: 50% Minder Studentenvisa in Immigratieplan 2026–28

Geheime details van Ottawa’s aankomende Immigratieplannen voor 2026-2028 onthullen een ingrijpende herziening van Canada’s strategie voor tijdelijke verblijfsvergunningen. Volgens documenten verkregen door Yahoo News, zal het aantal studievisa jaarlijks dalen van de vorig jaar voorziene 306.000 naar ongeveer 155.000 – zo’n halvering – in de komende drie jaar. Ook de werkvergunningen voor tijdelijke buitenlandse werknemers worden beperkt, terwijl de doelstellingen voor permanente verblijfsvergunningen in de economische categorie licht stijgen tot 239.800 in 2026.

Deze stap volgt op maandenlange druk van provinciale ministers van huisvesting en de Bank of Canada, die de sterke toename van internationale studenten verantwoordelijk houden voor krappe huurmarkten en hogere inflatie. Hogescholen waarschuwen dat de bezuinigingen miljarden dollars uit hun budgetten zullen snijden, vooral in Ontario en British Columbia, waar buitenlandse studenten tot 40% van de collegegelden uitmaken. Sommige instellingen bereiden zich al voor op het sluiten van programma’s en het ontslaan van personeel.



Voor werkgevers betekent het minder uitgeven van studievisa een kleinere groep houders van het Post-Graduation Work Permit (PGWP) – traditioneel een opstap naar permanente verblijfsvergunningen en een cruciale talentenbron voor sectoren als IT en horeca. Immigratieadvocaten voorspellen hevigere concurrentie voor coöpleerplaatsen en stages die nodig zijn voor PGWP-geschiktheid.

IRCC stelt dat deze herziening noodzakelijk is om het aantal tijdelijke bewoners onder de 5% van de totale Canadese bevolking te brengen tegen 2027. Prioriteit bij de verwerking zal liggen bij STEM-onderzoekers en zorgprofessionals in landelijke gebieden, terwijl ook gezinnen en vluchtelingen te maken krijgen met bescheiden quotaverlagingen. Het ministerie belooft meer details wanneer het volledige plan later deze maand in het parlement wordt gepresenteerd.

Multinationals doen er goed aan hun wervingsplannen op campussen te herzien en te overwegen gebruik te maken van de Global Skills Strategy of intra-company transfer routes om jong talent vroegtijdig aan te trekken. Onderwijsinstellingen moeten ondertussen hun inkomstenbronnen diversifiëren en toelatingscriteria aanscherpen om te concurreren om een kleinere groep internationale studenten.