Pausa nas contratações durante as festas atrasa decisões sobre vistos australianos até meados de janeiro, alertam consultores

Consultores de migração estão alertando empregadores e viajantes para se prepararem para uma desaceleração sazonal no processamento de vistos, à medida que o Departamento de Assuntos Internos entra em seu período anual de redução de pessoal durante as férias. Dados divulgados pela VisaHQ em 8 de janeiro de 2026 mostram que a disponibilidade de agentes de análise caiu cerca de 70% desde meados de dezembro, reduzindo drasticamente o número de solicitações de informações da Seção 56 e notificações de concessão nos fluxos de vistos para trabalhadores qualificados, familiares e visitantes.

A pausa é mais acentuada este ano porque coincide com um aumento nas solicitações feitas após as rodadas de convites para migração qualificada em novembro. Especialistas afirmam que os processos enviados após 20 de dezembro provavelmente não terão movimentação até por volta do Dia da Austrália (26 de janeiro), quando os turnos extras tradicionalmente restabelecem os acordos de nível de serviço. Por isso, gestores de mobilidade estão antecipando exames médicos, verificações policiais e avaliações de habilidades para que as solicitações estejam “prontas para decisão” assim que os agentes retornarem.



Para as empresas, o atraso pode empurrar as datas de início dos funcionários destacados para fevereiro, complicando cronogramas de folha de pagamento e realocação. Algumas companhias estão explorando acordos trabalhistas ou contratos de trabalho temporário para suprir lacunas críticas de habilidades. Candidatos individuais são lembrados a não viajar até que o visto seja concedido; as companhias aéreas negarão o embarque sem um registro de visto vinculado no sistema de Processamento Antecipado de Passageiros.

Embora frustrante, a paralisação é temporária: memorandos internos do Departamento de Assuntos Internos vistos por consultores indicam que turnos extras aos finais de semana estão planejados para o final de janeiro, repetindo uma iniciativa de 2025 que eliminou mais de 18 mil processos acumulados em três semanas. Candidatos que aproveitarem esse período para enviar documentos pendentes devem ter respostas mais rápidas assim que o quadro de pessoal normal for restabelecido.