Canberra Confirma Limite Permanente de 185.000 Vagas para Migração em 2025-26

Empregadores e potenciais migrantes receberam a tão esperada clareza em 3 de janeiro, quando um briefing interno obtido pela VisaHQ revelou que o governo Albanese manterá o teto do Programa de Migração Permanente da Austrália em 185.000 vagas para o ano do programa 2025-26. Cerca de 70% dessas vagas serão novamente destinadas ao fluxo de Habilidades, consolidando uma mudança de política iniciada em 2023, que prioriza a atração de talentos em vez da reunificação familiar.

Autoridades afirmam que o número estável esconde um modelo de alocação mais rigoroso. Pontuações mais altas em inglês, um Limite de Renda para Habilidades Básicas já acima de AUD 76.000 e uma Lista Consolidada de Ocupações de Habilidades Básicas serão usados para direcionar vistos a três grupos prioritários: saúde e cuidados a idosos, engenharia de energia limpa e manufatura avançada. As cotas de nomeação dos estados e territórios, refletindo essas novas prioridades, serão divulgadas em fevereiro, após a atualização das previsões populacionais.



Para os gestores de mobilidade corporativa, a mensagem é dupla. A certeza no planejamento é bem-vinda após meses de especulação sobre um possível corte no teto, mas listas de ocupações mais restritas e limites salariais mais altos aumentarão o custo de contratação. Hospitais regionais e projetos de energia renovável — frequentemente operando com margens apertadas — precisarão revisar seus orçamentos de recrutamento e acelerar os testes de mercado de trabalho para que as ofertas sejam feitas antes que as ocupações desapareçam da lista.

O Ministério do Interior indicou que um visto de pontos simplificado chamado "Talento & Inovação" pode ser lançado até julho de 2026 para substituir caminhos menores e específicos, como o visto Global Talent. Se implementado, isso dará aos empregadores dos setores de P&D e tecnologia avançada uma via mais rápida e flexível para a residência.

Conclusão prática: revise avaliações de habilidades pendentes, atualize as restrições de ocupação e informe os gestores de contratação sobre os critérios mais rigorosos de inglês e salário. Um reequilíbrio entre os fluxos de Habilidades e Família no meio do ano ainda é possível caso as condições do mercado de trabalho se flexibilizem, portanto, as equipes de RH devem preparar planos de contingência desde já.