Canberra mantém limite de 185 mil vagas para migração em 2025-26, mas endurece regras para vistos de trabalho qualificado

O tão aguardado Programa Permanente de Migração da Austrália para 2025-26 finalmente ganhou forma e, para alívio dos empregadores, o governo Albanese manterá o teto geral em 185.000 vagas. Um briefing interno distribuído aos primeiros-ministros estaduais em 3 de janeiro, obtido pela VisaHQ, confirma que cerca de 70% das vagas continuarão destinadas ao fluxo de habilidades, consolidando uma mudança de política iniciada em 2023, que prioriza a atração de talentos em vez da reunificação familiar.

Por trás desse número estável, no entanto, estão algumas das regras mais rigorosas que a Austrália implementou na última década. O Limite de Renda para Habilidades Básicas (CSIT) já ultrapassou AUD 76.000 e será reajustado novamente em 1º de julho. Uma nova Lista Consolidada de Ocupações de Habilidades Básicas direcionará os vistos para três grupos prioritários — saúde e cuidados a idosos, engenharia de energia limpa e manufatura avançada — enquanto elimina centenas de cargos de menor remuneração. Exigências mais altas para proficiência em inglês também entrarão em vigor. As cotas de nomeação dos estados e territórios, refletindo esses filtros mais rigorosos, serão divulgadas em fevereiro, após a liberação das previsões atualizadas pelo Centro de População.



Para os gestores de mobilidade corporativa, a mensagem é mista. Doze meses de estabilidade nas políticas ajudarão no planejamento da força de trabalho, mas listas de ocupações mais restritas e limites salariais mais altos aumentarão os custos de contratação. Hospitais regionais e projetos de energia renovável — que geralmente operam com margens apertadas — precisarão revisar seus orçamentos de recrutamento e acelerar os testes de mercado de trabalho para que as ofertas possam ser feitas antes que as ocupações desapareçam. Os empregadores também devem preparar planos de contingência caso o Tesouro reequilibre os fluxos de Habilidades e Família no meio do ano, se o desemprego subir.

As equipes de RH têm tarefas práticas imediatas: auditar avaliações de habilidades pendentes em relação à lista provisória, atualizar os modelos de oferta com o novo valor do CSIT e informar os gestores de contratação sobre os critérios mais rigorosos do IELTS/PTE. Empresas que dependem fortemente dos vistos temporários 482 para escassez de habilidades também são aconselhadas a prever no orçamento o próximo aumento do piso salarial mínimo do TSMIT, esperado para o orçamento de maio.

Olhando para o futuro, o Ministério do Interior indicou que um visto simplificado de pontos “Talento & Inovação” pode ser lançado até julho de 2026, substituindo vários caminhos específicos (incluindo o atual visto Global Talent). Se aprovado, essa reforma poderá restabelecer uma via rápida e independente do empregador para residência permanente para profissionais de P&D e tecnologia avançada — uma demanda importante do setor de manufatura avançada da Austrália.