Mais de 70 ONGs europeias — incluindo a francesa Cimade e Médicos do Mundo — emitiram uma declaração conjunta em 16 de fevereiro alertando que o projeto de Regulamento de Retornos da Comissão Europeia pode transformar as forças policiais dos Estados-membros em esquadrões de deportação em massa, semelhantes à Imigração e Alfândega dos EUA.
A proposta, que será debatida no comitê de liberdades civis do Parlamento Europeu no próximo mês, permitiria que os gendarmes franceses e seus equivalentes na UE realizassem buscas domiciliares sem mandado, obrigaria os profissionais dos serviços sociais a denunciar migrantes sem documentação e abriria caminho para centros de processamento offshore em países terceiros. Até o momento, o Ministério do Interior francês recebeu o texto como uma “ferramenta para aliviar a pressão sobre as prefeituras”, mas advogados de direitos humanos alertam que ele pode criminalizar os mais de 400 mil sem-papéis que trabalham na construção civil, cuidados e hospitalidade.
![Grupos de direitos afirmam que lei de deportação da UE ameaça liberdades civis na França]()
Equipes de mobilidade corporativa estão especialmente preocupadas com o impacto para funcionários que aguardam regularização sob a lei de integração da França, prevista para janeiro de 2026. “Qualquer percepção de que a França está adotando uma postura de repressão primeiro vai desestimular talentos altamente qualificados”, alerta Stéphanie Porte, sócia de imigração da Deloitte Société d’Avocats.
ONGs de saúde apontam evidências de estados dos EUA mostrando que o medo da deportação reduz as taxas de vacinação e as visitas a emergências, custos que acabam sendo arcados pelos planos de seguro dos empregadores. O relator especial da ONU para migrantes pediu a Bruxelas que realize uma avaliação de impacto sobre direitos humanos antes de qualquer votação.
Se aprovado sem alterações, o regulamento entrará em vigor direto na França seis meses após sua publicação — bem antes do início da corrida presidencial de 2027 — adicionando um tema volátil a um calendário político já tenso. Multinacionais com grande número de trabalhadores estrangeiros devem começar a planejar contingências, incluindo auditorias de documentação dos funcionários e atualizações nas orientações de cuidado e responsabilidade.
A proposta, que será debatida no comitê de liberdades civis do Parlamento Europeu no próximo mês, permitiria que os gendarmes franceses e seus equivalentes na UE realizassem buscas domiciliares sem mandado, obrigaria os profissionais dos serviços sociais a denunciar migrantes sem documentação e abriria caminho para centros de processamento offshore em países terceiros. Até o momento, o Ministério do Interior francês recebeu o texto como uma “ferramenta para aliviar a pressão sobre as prefeituras”, mas advogados de direitos humanos alertam que ele pode criminalizar os mais de 400 mil sem-papéis que trabalham na construção civil, cuidados e hospitalidade.
Equipes de mobilidade corporativa estão especialmente preocupadas com o impacto para funcionários que aguardam regularização sob a lei de integração da França, prevista para janeiro de 2026. “Qualquer percepção de que a França está adotando uma postura de repressão primeiro vai desestimular talentos altamente qualificados”, alerta Stéphanie Porte, sócia de imigração da Deloitte Société d’Avocats.
ONGs de saúde apontam evidências de estados dos EUA mostrando que o medo da deportação reduz as taxas de vacinação e as visitas a emergências, custos que acabam sendo arcados pelos planos de seguro dos empregadores. O relator especial da ONU para migrantes pediu a Bruxelas que realize uma avaliação de impacto sobre direitos humanos antes de qualquer votação.
Se aprovado sem alterações, o regulamento entrará em vigor direto na França seis meses após sua publicação — bem antes do início da corrida presidencial de 2027 — adicionando um tema volátil a um calendário político já tenso. Multinacionais com grande número de trabalhadores estrangeiros devem começar a planejar contingências, incluindo auditorias de documentação dos funcionários e atualizações nas orientações de cuidado e responsabilidade.
Fonte: The Guardian
