
Líderes da área da saúde soaram o alarme em 26 de fevereiro após uma análise do Guardian dos novos dados do Home Office revelar uma queda de 93% na chegada de enfermeiros estrangeiros desde 2022 e uma redução de 97% nas concessões de vistos para cuidadores. Apenas 23 cuidadores receberam vistos no último trimestre de 2025, apesar de existirem 78 mil vagas no setor de cuidados sociais para adultos na Inglaterra. A ONG Work Rights Centre afirmou que esses números expõem os riscos fiscais e demográficos da política governamental focada exclusivamente na redução da imigração. O Royal College of Nursing alertou que a formação doméstica não será suficiente para suprir a demanda, enquanto a National Care Association relatou que provedores já estão desistindo do patrocínio devido aos limites salariais e custos de conformidade que superam os benefícios. Para o Serviço Nacional de Saúde e provedores privados, a escassez de talentos ameaça a prestação de serviços, causa atrasos em projetos e eleva as taxas de agências. Consultores de mobilidade global destacam que as organizações que ainda podem patrocinar devem agora cumprir requisitos de qualificação de nível superior (RQF 6) e pagar pelo menos £41.700, restringindo a elegibilidade para muitas funções na linha de frente. Analistas de políticas preveem efeitos colaterais para vistos de construção e pesquisa, ambos com queda superior a 60%, colocando em risco metas de habitação e inovação. O Home Office insiste que as reformas “valorizam os trabalhadores britânicos” e que os setores devem investir em habilidades locais, mas empregadores argumentam que, sem concessões transitórias, a segurança dos pacientes e o crescimento econômico estarão ameaçados. Empresas de setores regulados são aconselhadas a testar seus planos de força de trabalho, explorar transferências internas via Global Business Mobility e pressionar por uma lista salarial de imigração revisada quando o Migration Advisory Committee divulgar seu relatório ainda este ano.
Fonte: The Guardian
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