
O Livro Branco sobre Imigração, publicado em 6 de março, confirma que o governo trabalhista manterá a restrição de janeiro de 2024 que impede a maioria dos estudantes internacionais de trazer familiares para o Reino Unido. Também reduz o período do visto de trabalho pós-estudo para graduados de dois anos para 18 meses, a partir de 1º de janeiro de 2027, rejeitando os apelos do Partido Verde por uma flexibilização.
Universidades relatam uma queda de 90% nas inscrições para alguns programas de mestrado desde a introdução da proibição para dependentes. A entidade setorial UUKi alerta que um endurecimento maior pode custar à economia £5 bilhões por ano e ameaçar a viabilidade dos cursos nas áreas de STEM. O governo argumenta que as mudanças são essenciais para reduzir a migração líquida e incentivar o desenvolvimento de habilidades locais.
Para empregadores que recrutam talentos iniciantes por meio de programas para graduados, o período mais curto pós-estudo reduz o tempo disponível para identificar, patrocinar e integrar candidatos antes do vencimento dos vistos. As equipes de RH podem precisar antecipar o orçamento para patrocínio de Trabalhador Qualificado ou correr o risco de perder graduados para mercados concorrentes, como Canadá ou Austrália.
O Livro Branco também aponta para auditorias mais rigorosas de conformidade para patrocinadores e elevação dos requisitos de fundos de manutenção para estudantes a partir do ano acadêmico 2025/26. As universidades, portanto, precisam investir em sistemas de conformidade ou enfrentar a suspensão da licença — situações que podem deixar estudantes matriculados em situação vulnerável e causar danos à reputação.
Universidades relatam uma queda de 90% nas inscrições para alguns programas de mestrado desde a introdução da proibição para dependentes. A entidade setorial UUKi alerta que um endurecimento maior pode custar à economia £5 bilhões por ano e ameaçar a viabilidade dos cursos nas áreas de STEM. O governo argumenta que as mudanças são essenciais para reduzir a migração líquida e incentivar o desenvolvimento de habilidades locais.
Para empregadores que recrutam talentos iniciantes por meio de programas para graduados, o período mais curto pós-estudo reduz o tempo disponível para identificar, patrocinar e integrar candidatos antes do vencimento dos vistos. As equipes de RH podem precisar antecipar o orçamento para patrocínio de Trabalhador Qualificado ou correr o risco de perder graduados para mercados concorrentes, como Canadá ou Austrália.
O Livro Branco também aponta para auditorias mais rigorosas de conformidade para patrocinadores e elevação dos requisitos de fundos de manutenção para estudantes a partir do ano acadêmico 2025/26. As universidades, portanto, precisam investir em sistemas de conformidade ou enfrentar a suspensão da licença — situações que podem deixar estudantes matriculados em situação vulnerável e causar danos à reputação.
Fonte: VisaVerge
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