Empregadores acadêmicos há muito tempo utilizam limites salariais reduzidos para contratar pesquisadores pós-doutorais pelo visto de Trabalhador Qualificado, mas essa concessão pode estar com os dias contados. Em uma análise complementar ao seu relatório anual, o Comitê Consultivo de Migração (MAC) conclui que não há “justificativa razoável” para permitir que portadores de doutorado se qualifiquem com salários até 30% abaixo dos valores padrão.
Divulgado em 17 de dezembro de 2025, o MAC afirma que os dados mostram que recém-doutores ganham, em geral, o mesmo que outros trabalhadores qualificados e, portanto, não precisam de tratamento especial. A proposta é eliminar os descontos para doutorados nas áreas STEM e não-STEM, substituindo o atual sistema fragmentado por uma única taxa para “novos entrantes” de £33.400.
![Conselheiros do governo recomendam eliminar descontos salariais para doutores em vistos de trabalho no Reino Unido]()
Universidades e empresas intensivas em P&D alertam que a mudança pode inflar os orçamentos de bolsas e tornar os pesquisadores em início de carreira menos competitivos em relação a laboratórios da UE, onde as regras salariais são mais flexíveis. O MAC rebate, afirmando que o impacto geral na migração líquida seria mínimo e que as instituições de pesquisa devem pagar aos talentos internacionais uma remuneração justa de mercado.
Se aprovada, a recomendação entraria em vigor junto com uma revisão salarial mais ampla em abril de 2026. Patrocinadores que planejam contratar pós-doutorandos no próximo ano acadêmico podem querer antecipar as contratações antes do fechamento de qualquer janela de transição e revisar as políticas de bolsas para doutorados industriais. Sindicatos da educação devem pressionar os ministros por financiamento específico para pesquisa, a fim de absorver o aumento da folha salarial.
Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: planejem o orçamento com cautela para movimentações pós-doutorais e preparem-se para verificações adicionais de conformidade, já que o Home Office auditará as entradas de Certificados de Patrocínio conforme as novas regras.
Divulgado em 17 de dezembro de 2025, o MAC afirma que os dados mostram que recém-doutores ganham, em geral, o mesmo que outros trabalhadores qualificados e, portanto, não precisam de tratamento especial. A proposta é eliminar os descontos para doutorados nas áreas STEM e não-STEM, substituindo o atual sistema fragmentado por uma única taxa para “novos entrantes” de £33.400.
Universidades e empresas intensivas em P&D alertam que a mudança pode inflar os orçamentos de bolsas e tornar os pesquisadores em início de carreira menos competitivos em relação a laboratórios da UE, onde as regras salariais são mais flexíveis. O MAC rebate, afirmando que o impacto geral na migração líquida seria mínimo e que as instituições de pesquisa devem pagar aos talentos internacionais uma remuneração justa de mercado.
Se aprovada, a recomendação entraria em vigor junto com uma revisão salarial mais ampla em abril de 2026. Patrocinadores que planejam contratar pós-doutorandos no próximo ano acadêmico podem querer antecipar as contratações antes do fechamento de qualquer janela de transição e revisar as políticas de bolsas para doutorados industriais. Sindicatos da educação devem pressionar os ministros por financiamento específico para pesquisa, a fim de absorver o aumento da folha salarial.
Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: planejem o orçamento com cautela para movimentações pós-doutorais e preparem-se para verificações adicionais de conformidade, já que o Home Office auditará as entradas de Certificados de Patrocínio conforme as novas regras.
Fonte: Times Higher Education
