Novas regras de asilo geram 30.000 cartas sobre justiça processual com a entrada em vigor do Projeto de Lei C-12

Pouco mais de três semanas após receber a Sanção Real, a Lei de Fortalecimento do Sistema de Imigração e das Fronteiras do Canadá (Projeto de Lei C-12) está transformando a proteção aos refugiados. Segundo o Immigration News Canada, a partir de 12 de abril, o IRCC começou a enviar cartas de garantia processual para cerca de 30.000 requerentes de asilo cujos pedidos podem não mais se qualificar para uma audiência completa na Junta de Imigração e Refugiados (IRB). O Projeto de Lei C-12 impede audiências para dois grupos amplos: indivíduos que apresentam pedidos mais de um ano após entrar no Canadá e aqueles que cruzam a fronteira irregularmente e aguardam mais de 14 dias para solicitar asilo. Ambas as regras têm efeito retroativo para entradas desde 24 de junho de 2020. Os requerentes considerados inelegíveis são orientados a solicitar uma Avaliação de Risco Pré-Remoção (PRRA). Advogados de imigração alertam que as taxas de aprovação da PRRA ficam abaixo de 5%, em comparação com cerca de 60% nas audiências completas da IRB. Também destacam que cartas enviadas a nacionais de países como Afeganistão, Irã e Sudão instruem os destinatários a deixarem o Canadá — mesmo com moratórias vigentes para remoção a esses destinos. Empresas que empregam trabalhadores na categoria de refugiados em setores como processamento de alimentos, construção e cuidados de longa duração correm risco de enfrentar escassez repentina de mão de obra caso funcionários afetados percam a autorização de trabalho. Equipes de mobilidade corporativa devem auditar sua força de trabalho, identificar empregados com permissões vinculadas a pedidos de asilo e preparar planos de contingência, incluindo possíveis solicitações de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) ou pedidos humanitários. A comunidade jurídica prevê desafios constitucionais e aumento nas revisões judiciais no Tribunal Federal. Até que a jurisprudência se consolide, empregadores e requerentes enfrentam um cenário incerto de conformidade, tornando essencial o aconselhamento jurídico ágil.