Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) iniciou a segunda quinzena de abril com uma rodada crucial de convites para a Classe de Experiência Canadense (CEC) em 14 de abril de 2026. O departamento emitiu 2.000 Convites para Aplicar (ITAs) para residência permanente a candidatos que já possuem pelo menos um ano de experiência profissional qualificada no Canadá e que atingiram um corte de 515 pontos no Sistema de Classificação Abrangente (CRS).
Essa seleção é importante para empregadores e talentos estrangeiros, pois os candidatos da CEC já estão no Canadá com status de trabalho ou estudo; eles podem continuar trabalhando enquanto o pedido de residência permanente é processado, evitando as interrupções caras que geralmente acompanham transferências internacionais.
O ano de 2026 tem mostrado uma dependência maior do que o usual em fluxos de talentos domésticos, enquanto Ottawa tenta reduzir a escassez recorde de mão de obra sem aumentar o número líquido de residentes temporários. Antes desta rodada, o IRCC já havia emitido mais de 32.000 ITAs para candidatos da CEC — mais da metade dos convites deste ano.
![IRCC convida 2.000 candidatos da Classe de Experiência Canadense no sorteio do Express Entry em 14 de abril]()
O limite de 515 pontos no CRS representa o corte mais alto para a CEC em quase dois anos, indicando uma competição mais acirrada entre os candidatos. Esse aumento é atribuído principalmente ao crescimento de portadores de permissão de trabalho pós-graduação que acumularam experiência profissional canadense durante a recuperação do mercado de trabalho pós-pandemia.
Empresas que dependem da transição de graduados estrangeiros para o status permanente devem esperar prazos mais longos e, possivelmente, ofertas salariais mais altas, já que os candidatos buscam pontos extras no CRS por meio de nomeações provinciais ou ofertas de emprego formalizadas. Na prática, as equipes de RH devem revisar os orçamentos de retenção de talentos e se preparar para apoiar os funcionários com treinamento em francês (que pode valer até 50 pontos no CRS) ou com ofertas de emprego respaldadas por Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho.
Candidatos que estejam próximos do novo limite podem também considerar as rodadas rápidas para categorias de língua francesa ou profissões em demanda, que este ano apresentaram cortes abaixo de 400 pontos.
Do ponto de vista das políticas, a rodada de hoje é a sétima específica para a CEC em 2026 e a 22ª no total. Ela reforça a meta do IRCC de admitir 109.000 novos residentes permanentes via Entrada Expressa neste ano, enquanto gradualmente implementa a seleção por categorias para alinhar a imigração às necessidades setoriais do mercado de trabalho canadense.
Essa seleção é importante para empregadores e talentos estrangeiros, pois os candidatos da CEC já estão no Canadá com status de trabalho ou estudo; eles podem continuar trabalhando enquanto o pedido de residência permanente é processado, evitando as interrupções caras que geralmente acompanham transferências internacionais.
O ano de 2026 tem mostrado uma dependência maior do que o usual em fluxos de talentos domésticos, enquanto Ottawa tenta reduzir a escassez recorde de mão de obra sem aumentar o número líquido de residentes temporários. Antes desta rodada, o IRCC já havia emitido mais de 32.000 ITAs para candidatos da CEC — mais da metade dos convites deste ano.
O limite de 515 pontos no CRS representa o corte mais alto para a CEC em quase dois anos, indicando uma competição mais acirrada entre os candidatos. Esse aumento é atribuído principalmente ao crescimento de portadores de permissão de trabalho pós-graduação que acumularam experiência profissional canadense durante a recuperação do mercado de trabalho pós-pandemia.
Empresas que dependem da transição de graduados estrangeiros para o status permanente devem esperar prazos mais longos e, possivelmente, ofertas salariais mais altas, já que os candidatos buscam pontos extras no CRS por meio de nomeações provinciais ou ofertas de emprego formalizadas. Na prática, as equipes de RH devem revisar os orçamentos de retenção de talentos e se preparar para apoiar os funcionários com treinamento em francês (que pode valer até 50 pontos no CRS) ou com ofertas de emprego respaldadas por Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho.
Candidatos que estejam próximos do novo limite podem também considerar as rodadas rápidas para categorias de língua francesa ou profissões em demanda, que este ano apresentaram cortes abaixo de 400 pontos.
Do ponto de vista das políticas, a rodada de hoje é a sétima específica para a CEC em 2026 e a 22ª no total. Ela reforça a meta do IRCC de admitir 109.000 novos residentes permanentes via Entrada Expressa neste ano, enquanto gradualmente implementa a seleção por categorias para alinhar a imigração às necessidades setoriais do mercado de trabalho canadense.
Fonte: CIC News
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