Empregadores em Vancouver, Winnipeg, Halifax e outras 27 áreas metropolitanas do censo terão que repensar seus planos de contratação após o governo federal expandir a suspensão trimestral das solicitações de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para empregos de baixa remuneração, válida a partir de 10 de abril de 2026. A lista mais recente — publicada em 12 de abril pelo BW Times — inclui agora Montréal, Kingston e Peterborough, enquanto Lethbridge, Red Deer, Kamloops e Chilliwack foram removidas devido à melhora no mercado de trabalho.
A suspensão impede o processamento de pedidos de LMIA no programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários para vagas de baixa remuneração em regiões onde a taxa de desemprego ultrapassa 6%. Os empregadores ainda podem contratar talentos estrangeiros oferecendo salários altos (igual ou acima da mediana provincial) ou utilizando vias isentas de LMIA, como o Programa de Mobilidade Internacional, embora os custos e prazos de processamento geralmente aumentem consideravelmente.
![Ottawa amplia suspensão do processamento de LMIA para 30 áreas urbanas, afetando Vancouver, Winnipeg e Halifax]()
Os setores mais afetados são varejo, hospitalidade e call centers — indústrias que dependem fortemente de salários iniciais e picos sazonais. Para empresas globais com operações em várias cidades canadenses, os planejadores de força de trabalho precisarão redirecionar o recrutamento para áreas rurais não afetadas pela moratória ou aproveitar as disposições de transferência intraempresa.
A política está alinhada ao novo programa piloto rural de Ottawa, que eleva os limites para trabalhadores estrangeiros de baixa remuneração, incentivando a demanda fora das grandes cidades. Estrangeiros que já possuem permissão de trabalho nas regiões suspensas não serão afetados diretamente, mas renovações que exigem nova LMIA serão negadas a menos que o salário seja ajustado.
Os empregadores têm até 10 de julho, quando o Ministério do Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá revisará novamente os dados do mercado de trabalho, para decidir se reapresentam os pedidos ou realocam as vagas. Do ponto de vista da conformidade, contratar sem uma LMIA válida quando exigida pode resultar em multas de até CAD 100.000 e banimento do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários. As equipes de mobilidade devem revisar as renovações futuras, explorar classificações de salários altos e informar as unidades de negócio sobre as regras mais rigorosas de divulgação, que dobraram o período de recrutamento de quatro para oito semanas a partir de 1º de abril.
A suspensão impede o processamento de pedidos de LMIA no programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários para vagas de baixa remuneração em regiões onde a taxa de desemprego ultrapassa 6%. Os empregadores ainda podem contratar talentos estrangeiros oferecendo salários altos (igual ou acima da mediana provincial) ou utilizando vias isentas de LMIA, como o Programa de Mobilidade Internacional, embora os custos e prazos de processamento geralmente aumentem consideravelmente.
Os setores mais afetados são varejo, hospitalidade e call centers — indústrias que dependem fortemente de salários iniciais e picos sazonais. Para empresas globais com operações em várias cidades canadenses, os planejadores de força de trabalho precisarão redirecionar o recrutamento para áreas rurais não afetadas pela moratória ou aproveitar as disposições de transferência intraempresa.
A política está alinhada ao novo programa piloto rural de Ottawa, que eleva os limites para trabalhadores estrangeiros de baixa remuneração, incentivando a demanda fora das grandes cidades. Estrangeiros que já possuem permissão de trabalho nas regiões suspensas não serão afetados diretamente, mas renovações que exigem nova LMIA serão negadas a menos que o salário seja ajustado.
Os empregadores têm até 10 de julho, quando o Ministério do Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá revisará novamente os dados do mercado de trabalho, para decidir se reapresentam os pedidos ou realocam as vagas. Do ponto de vista da conformidade, contratar sem uma LMIA válida quando exigida pode resultar em multas de até CAD 100.000 e banimento do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários. As equipes de mobilidade devem revisar as renovações futuras, explorar classificações de salários altos e informar as unidades de negócio sobre as regras mais rigorosas de divulgação, que dobraram o período de recrutamento de quatro para oito semanas a partir de 1º de abril.
Fonte: BW Times
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