Le nuove norme sull'asilo fanno scattare 30.000 lettere di equità procedurale con l'entrata in vigore del disegno di legge C-12

A nemmeno tre settimane dall’ottenimento del consenso reale, la legge canadese Strengthening Canada’s Immigration System and Borders Act (Disegno di legge C-12) sta rivoluzionando la protezione dei rifugiati. Immigration News Canada riferisce che, a partire dal 12 aprile, IRCC ha iniziato a inviare lettere di equità procedurale a circa 30.000 richiedenti asilo le cui richieste potrebbero non essere più idonee a un’udienza completa presso l’Immigration and Refugee Board (IRB). Il disegno di legge C-12 esclude le udienze per due ampie categorie: persone che presentano richieste oltre un anno dopo l’ingresso in Canada e attraversatori irregolari del confine che attendono più di 14 giorni prima di richiedere asilo. Entrambe le regole si applicano retroattivamente a ingressi a partire dal 24 giugno 2020. I richiedenti considerati non idonei sono indirizzati a presentare una Pre-Removal Risk Assessment (PRRA). Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che i tassi di approvazione della PRRA sono inferiori al 5%, rispetto a circa il 60% per le udienze complete dell’IRB. Segnalano inoltre che le lettere inviate a cittadini di paesi come Afghanistan, Iran e Sudan ordinano ai destinatari di lasciare il Canada, nonostante il paese mantenga attualmente moratorie sulle espulsioni verso queste destinazioni. Le aziende che impiegano lavoratori con status di rifugiato nei settori della lavorazione alimentare, costruzioni e assistenza a lungo termine rischiano improvvise carenze di manodopera se il personale interessato perde l’autorizzazione al lavoro. I team di mobilità aziendale dovrebbero verificare la propria forza lavoro, identificare i dipendenti con permessi di lavoro legati all’asilo e preparare piani di emergenza, inclusa la possibile presentazione di Labour Market Impact Assessment (LMIA) o domande umanitarie. La comunità legale prevede sfide costituzionali e un aumento delle revisioni giudiziarie presso la Corte Federale. Fino a quando la giurisprudenza non si stabilizzerà, datori di lavoro e richiedenti si trovano ad affrontare un quadro normativo incerto, rendendo essenziale un tempestivo supporto legale.