Vários países da União Europeia, liderados por Portugal, confirmaram no fim de semana que normas mais rigorosas para documentação de vistos de longa duração entrarão em vigor a partir de julho de 2026. Em um artigo republicado em 26 de abril, autoridades portuguesas informaram que os candidatos do Brasil deverão comprovar renda mensal mínima igual ao salário mínimo local de Portugal, além de apresentar extratos bancários mais detalhados e contratos de moradia. Embora cidadãos brasileiros continuem isentos de visto para estadias de até 90 dias no espaço Schengen, os novos critérios de comprovação e os prazos de processamento mais longos impactam significativamente estudantes, transferidos e nômades digitais que planejam residir na Europa para trabalho ou estudo. O anúncio coincide com a implementação gradual do Sistema de Entrada/Saída da UE (EES), que registrará dados biométricos em todas as fronteiras externas, e com a decisão de Amsterdã de coletar biometria em todos os pontos de entrada. Equipes de mobilidade corporativa devem esperar prazos maiores — até 60 dias para vistos nacionais alemães, alerta o relatório — e taxas de rejeição mais altas quando faltarem comprovantes de acomodação ou fundos adequados. Empresas que enviam funcionários para Portugal, Espanha ou Itália com autorizações de transferência intraempresarial são aconselhadas a iniciar a coleta de documentos com pelo menos quatro meses de antecedência e a prever custos consulares mais elevados. Gestores de viagens também devem orientar os colaboradores em missões de curto prazo sobre a futura autorização de viagem ETIAS, prevista para início de 2027, para evitar confusões entre os dois sistemas. Apesar do endurecimento, as visitas turísticas permanecem inalteradas, e a Comissão Europeia reforçou que não há discussão sobre a reintrodução de vistos turísticos Schengen para brasileiros. No entanto, analistas apontam que a pressão política para conter a migração irregular dificilmente diminuirá antes do ciclo eleitoral de 2026–27 em vários países da UE, o que sugere que ajustes nas cotas de permissões de trabalho não podem ser descartados.
Fonte: Sampi
