Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) anunciou novas regulamentações para reformar o setor de consultoria em imigração do país, que lida com milhares de processos de residência permanente, permissões de trabalho e cidadania anualmente. A partir de 15 de julho de 2026, as regras darão ao Colégio de Consultores de Imigração e Cidadania (CICC) poderes mais rigorosos para investigar má conduta, divulgar mais informações sobre os licenciados e aplicar penalidades mais severas aos infratores. O ministro da imigração também terá o poder extraordinário de nomear um administrador caso o conselho do Colégio não proteja o interesse público.
As reformas respondem a críticas antigas de que consultores inescrupulosos cobram valores excessivos ou enganam os solicitantes — especialmente estudantes internacionais e trabalhadores temporários, que geralmente têm pouco conhecimento do sistema legal canadense. Com o novo sistema, o registro público de consultores incluirá histórico disciplinar e detalhes de propriedade, facilitando a verificação da idoneidade dos representantes por empregadores e futuros imigrantes.
![Ottawa reforça fiscalização sobre consultores de imigração e cidadania]()
Um fundo de compensação para vítimas de fraudes será finalmente implementado, oferecendo uma forma de reaver valores perdidos por clientes lesados. Para as equipes de mobilidade corporativa, o anúncio traz mais clareza sobre a representação por terceiros. Líderes de recursos humanos poderão contar com procedimentos de diligência mais claros ao terceirizar grandes volumes de pedidos de permissões de trabalho ou residência permanente.
Como o Colégio será obrigado a divulgar métricas-chave, as empresas poderão comparar o desempenho das consultorias — um passo importante à medida que os empregadores adotam uma abordagem baseada em dados para cumprir as normas do regime de auditoria de imigração. No curto prazo, o Colégio tem seis semanas para atualizar seus estatutos e procedimentos disciplinares. O IRCC indicou que outras alterações ao Regulamento de Proteção à Imigração e Refugiados podem vir a seguir, possivelmente incluindo modelos obrigatórios de contratos e limites para honorários de consultoria.
Organizações que dependem fortemente do recrutamento em massa de estudantes ou de fluxos globais de talentos devem revisar seus contratos agora para garantir que os consultores atendam aos novos padrões mais rigorosos. O impacto maior é reputacional: a imagem do Canadá como destino de imigração transparente e baseado em regras sofreu abalos devido à crise habitacional e escândalos de fraude. Ao fortalecer a fiscalização dos consultores, Ottawa espera tranquilizar as províncias e o setor empresarial de que os níveis de imigração podem se manter elevados sem comprometer a integridade dos programas.
As reformas respondem a críticas antigas de que consultores inescrupulosos cobram valores excessivos ou enganam os solicitantes — especialmente estudantes internacionais e trabalhadores temporários, que geralmente têm pouco conhecimento do sistema legal canadense. Com o novo sistema, o registro público de consultores incluirá histórico disciplinar e detalhes de propriedade, facilitando a verificação da idoneidade dos representantes por empregadores e futuros imigrantes.
Um fundo de compensação para vítimas de fraudes será finalmente implementado, oferecendo uma forma de reaver valores perdidos por clientes lesados. Para as equipes de mobilidade corporativa, o anúncio traz mais clareza sobre a representação por terceiros. Líderes de recursos humanos poderão contar com procedimentos de diligência mais claros ao terceirizar grandes volumes de pedidos de permissões de trabalho ou residência permanente.
Como o Colégio será obrigado a divulgar métricas-chave, as empresas poderão comparar o desempenho das consultorias — um passo importante à medida que os empregadores adotam uma abordagem baseada em dados para cumprir as normas do regime de auditoria de imigração. No curto prazo, o Colégio tem seis semanas para atualizar seus estatutos e procedimentos disciplinares. O IRCC indicou que outras alterações ao Regulamento de Proteção à Imigração e Refugiados podem vir a seguir, possivelmente incluindo modelos obrigatórios de contratos e limites para honorários de consultoria.
Organizações que dependem fortemente do recrutamento em massa de estudantes ou de fluxos globais de talentos devem revisar seus contratos agora para garantir que os consultores atendam aos novos padrões mais rigorosos. O impacto maior é reputacional: a imagem do Canadá como destino de imigração transparente e baseado em regras sofreu abalos devido à crise habitacional e escândalos de fraude. Ao fortalecer a fiscalização dos consultores, Ottawa espera tranquilizar as províncias e o setor empresarial de que os níveis de imigração podem se manter elevados sem comprometer a integridade dos programas.
Fonte: Government of Canada – IRCC
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