O pool do Express Entry fica mais competitivo com aumento dos cortes do CRS

Novos dados divulgados em 6 de maio mostram que o pool do Express Entry do Canadá adicionou menos de 900 perfis na segunda quinzena de abril, mas a concorrência no topo aumentou, com a faixa de pontuação do Sistema de Classificação Abrangente (CRS) entre 501 e 600 crescendo em 250 candidatos. Essa tendência ficou evidente no sorteio da Classe de Experiência Canadense (CEC) de 28 de abril, quando o IRCC emitiu apenas 2.000 convites — a menor rodada da CEC em semanas — com um corte rigoroso de 514 pontos. Embora o pool total esteja agora em cerca de 234 mil perfis, a faixa “super-pontuação” acima de 601 também aumentou em 147 entradas, impulsionada por indicados provinciais que recebem um bônus de 600 pontos. Por outro lado, as faixas médias do CRS entre 421 e 460 diminuíram, principalmente devido a sorteios direcionados para candidatos francófonos e de profissões técnicas, que retiraram esses candidatos do pool. Analistas interpretam esses dados como prova de que o IRCC está controlando o número de convites para se manter dentro do Plano de Níveis de Imigração deste ano, ao mesmo tempo em que cumpre metas de imigração francófona e regional. Para empregadores que usam o Express Entry para acelerar contratações globais, a mensagem é clara: apenas os perfis mais competitivos estão avançando. As empresas podem precisar direcionar esforços para programas provinciais de nomeação (PNPs) ou permissões de trabalho específicas para empregadores, enquanto os candidatos melhoram suas pontuações de idioma ou garantem ofertas de emprego qualificadas para ganhar pontos extras. Gestores de mobilidade também devem se preparar para prazos mais longos; apesar do tamanho reduzido dos sorteios, o volume de aplicações permanece alto e os tempos de processamento do IRCC estão sob pressão. Estudantes internacionais que desejam migrar para residência permanente enfrentam uma dupla dificuldade — o número recorde de portadores de permissão de trabalho pós-graduação já está no pool, e o novo limite para permissões de estudo restringe as novas turmas. Candidatos francófonos continuam sendo um ponto positivo relativo, já que Ottawa mantém sorteios em grande volume por categoria para cumprir as metas de imigração francófona fora de Quebec. Para o futuro, especialistas preveem que o IRCC manterá rodadas menores e mais frequentes por categoria, tornando os sorteios gerais mais escassos. Recrutadores corporativos são aconselhados a construir uma estratégia de imigração diversificada — combinando Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIAs) do Global Talent Stream, nomeações provinciais e transferências intraempresariais — em vez de depender exclusivamente dos convites do Express Entry em 2026.