Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha introdotto nuove normative per riformare il settore della consulenza sull’immigrazione, che gestisce migliaia di pratiche ogni anno per permessi di lavoro, residenza permanente e cittadinanza. A partire dal 15 luglio 2026, le regole conferiranno al Collegio dei Consulenti per l’Immigrazione e la Cittadinanza (CICC) maggiori poteri per indagare su comportamenti scorretti, pubblicare più dati sui titolari di licenza e applicare sanzioni più severe ai trasgressori. Il ministro dell’immigrazione potrà inoltre nominare un amministratore straordinario qualora il consiglio del Collegio non tuteli adeguatamente l’interesse pubblico.
Le riforme rispondono a critiche di lunga data riguardo consulenti senza scrupoli che sovraccaricano o ingannano i richiedenti, in particolare studenti internazionali e lavoratori temporanei, spesso poco informati sul sistema legale canadese. Il nuovo sistema prevede un registro pubblico dei consulenti con la storia disciplinare e i dettagli di proprietà, facilitando a datori di lavoro e aspiranti immigrati la verifica della reputazione del proprio rappresentante. Sarà inoltre attivato un fondo di compensazione per le vittime di frodi, offrendo ai clienti truffati la possibilità di recuperare le somme perse.
![Ottawa rafforza il controllo su consulenti per l'immigrazione e la cittadinanza]()
Per i team di mobilità aziendale, l’annuncio elimina alcune incertezze legate alla rappresentanza di terzi. I responsabili delle risorse umane potranno contare su procedure di due diligence più chiare quando esternalizzano grandi volumi di domande per permessi di lavoro o residenza permanente. Poiché il Collegio dovrà rendicontare dati chiave, le aziende potranno confrontare le performance delle società di consulenza, un passo importante mentre i datori di lavoro si orientano verso una compliance basata sui dati nel quadro degli audit sull’immigrazione.
Nel breve termine, il Collegio ha sei settimane per aggiornare regolamenti interni e procedure disciplinari. IRCC ha inoltre anticipato possibili ulteriori modifiche al Regolamento sull’Immigrazione e la Protezione dei Rifugiati, che potrebbero includere modelli obbligatori di contratto e limiti alle tariffe di consulenza. Le organizzazioni che fanno ampio affidamento sul reclutamento di studenti o talenti globali dovrebbero rivedere subito i propri contratti per garantire che i consulenti rispettino i nuovi standard più rigorosi.
Il quadro generale è di natura reputazionale: il marchio Canada come meta di immigrazione trasparente e regolamentata ha subito un colpo tra pressioni abitative e scandali legati a frodi. Rafforzando il controllo sui consulenti, Ottawa punta a rassicurare province e mondo imprenditoriale che i livelli di immigrazione possono restare elevati senza compromettere l’integrità dei programmi.
Le riforme rispondono a critiche di lunga data riguardo consulenti senza scrupoli che sovraccaricano o ingannano i richiedenti, in particolare studenti internazionali e lavoratori temporanei, spesso poco informati sul sistema legale canadese. Il nuovo sistema prevede un registro pubblico dei consulenti con la storia disciplinare e i dettagli di proprietà, facilitando a datori di lavoro e aspiranti immigrati la verifica della reputazione del proprio rappresentante. Sarà inoltre attivato un fondo di compensazione per le vittime di frodi, offrendo ai clienti truffati la possibilità di recuperare le somme perse.
Per i team di mobilità aziendale, l’annuncio elimina alcune incertezze legate alla rappresentanza di terzi. I responsabili delle risorse umane potranno contare su procedure di due diligence più chiare quando esternalizzano grandi volumi di domande per permessi di lavoro o residenza permanente. Poiché il Collegio dovrà rendicontare dati chiave, le aziende potranno confrontare le performance delle società di consulenza, un passo importante mentre i datori di lavoro si orientano verso una compliance basata sui dati nel quadro degli audit sull’immigrazione.
Nel breve termine, il Collegio ha sei settimane per aggiornare regolamenti interni e procedure disciplinari. IRCC ha inoltre anticipato possibili ulteriori modifiche al Regolamento sull’Immigrazione e la Protezione dei Rifugiati, che potrebbero includere modelli obbligatori di contratto e limiti alle tariffe di consulenza. Le organizzazioni che fanno ampio affidamento sul reclutamento di studenti o talenti globali dovrebbero rivedere subito i propri contratti per garantire che i consulenti rispettino i nuovi standard più rigorosi.
Il quadro generale è di natura reputazionale: il marchio Canada come meta di immigrazione trasparente e regolamentata ha subito un colpo tra pressioni abitative e scandali legati a frodi. Rafforzando il controllo sui consulenti, Ottawa punta a rassicurare province e mondo imprenditoriale che i livelli di immigrazione possono restare elevati senza compromettere l’integrità dei programmi.
Fonte: Government of Canada – IRCC
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