Оттава посилює контроль за імміграційними та громадянськими консультантами

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) представили нові правила, спрямовані на очищення індустрії імміграційних консультантів у Канаді, яка щороку обробляє тисячі справ щодо постійного проживання, робочих дозволів і громадянства. З 15 липня 2026 року ці норми надають Коледжу імміграційних та громадянських консультантів (CICC) розширені повноваження для розслідування порушень, публікації більш детальної інформації про ліцензіатів та запровадження жорсткіших санкцій для недобросовісних діячів. Міністр імміграції також отримає надзвичайні повноваження призначати адміністратора у разі, якщо рада Коледжу не зможе захистити інтереси громадськості.

Ці реформи відповідають на давні закиди щодо шахрайських консультантів, які завищують ціни або вводять в оману заявників — особливо міжнародних студентів і тимчасових іноземних працівників, які часто мають обмежене розуміння канадської правової системи. За новими правилами, публічний реєстр консультантів міститиме інформацію про дисциплінарні порушення та власників, що допоможе роботодавцям і потенційним іммігрантам перевірити, чи їхній представник має добру репутацію.



Фонд компенсації для жертв шахрайства нарешті запрацює, надаючи постраждалим клієнтам можливість повернути втрачені кошти. Для команд корпоративної мобільності це оголошення знімає частину невизначеності щодо представництва через третіх осіб. Керівники з людських ресурсів можуть розраховувати на чіткіші процедури перевірки при передачі великої кількості заявок на робочі дозволи або постійне проживання.

Оскільки Коледж буде зобов’язаний звітувати про ключові показники, компанії зможуть порівнювати ефективність консалтингових фірм — важливий крок на тлі переходу роботодавців до прийняття рішень на основі даних у рамках аудиту імміграції. У короткостроковій перспективі Коледж має шість тижнів на оновлення своїх статутів і дисциплінарних процедур. IRCC натякнув на можливі подальші зміни до Правил імміграції та захисту біженців, зокрема обов’язкові шаблони договорів і обмеження на розмір консалтингових гонорарів.

Організаціям, які активно залучають студентів або глобальні таланти, варто вже зараз переглянути свої контракти, щоб упевнитися, що консультанти відповідатимуть новим жорсткішим вимогам. Загалом це питання репутації: бренд Канади як прозорої країни з чіткими правилами імміграції зазнав удару на тлі проблем із житлом і шахрайськими скандалами. Посилюючи контроль за консультантами, Оттава прагне запевнити провінції та бізнес-спільноту, що рівень імміграції можна підтримувати високим без шкоди для цілісності програм.