Estratégia federal endurece programas de trabalhadores temporários de baixa remuneração, mas cria exceções para áreas rurais

Em um boletim para membros divulgado em 5 de maio de 2026, a Associação das Indústrias Automotivas do Canadá (AIA Canadá) detalhou a nova política de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TET) de Ottawa, que visa reduzir a participação de residentes temporários no país para menos de 5% da população até 2027. A estratégia impõe limites regionais mais rigorosos para vagas de baixa remuneração em áreas metropolitanas — reduzindo o teto de 20% para 10% da força de trabalho de uma empresa —, mas isenta empregadores em áreas rurais e pequenas comunidades designadas.

Empresas em Toronto, Vancouver, Calgary, Montreal e Ottawa terão agora requisitos mais rigorosos de divulgação de vagas e deverão apresentar planos aprimorados para retenção de trabalhadores canadenses. Por outro lado, companhias em comunidades com menos de 50 mil habitantes poderão continuar a acessar o programa de baixa remuneração com o limite anterior de 20%, desde que participem de um acordo comunitário de desenvolvimento da força de trabalho.



O boletim confirma que Ottawa não renovará as flexibilizações relacionadas à COVID-19, vigentes desde abril de 2022 — como o prazo de 30 dias para processamento do LMIA e as isenções do limite de 40 horas semanais — quando expirarem em 30 de junho de 2026. Assim, os empregadores devem se preparar para prazos mais longos e avaliações mais rigorosas de paridade salarial.

A AIA Canadá destaca que a mudança de política reforça a importância de converter trabalhadores temporários de longo prazo em residentes permanentes. A associação recomenda que seus membros revisem suas listas de TETs conforme a nova Iniciativa para Trabalhadores no Canadá e explorem os programas provinciais de nomeação, que apresentam requisitos linguísticos mais flexíveis para ocupações técnicas.

Para gestores de mobilidade global, a abordagem dupla — restritiva nas cidades e mais flexível nas áreas rurais — exige um planejamento de força de trabalho mais específico por localização. Empresas com operações em múltiplos locais podem considerar a realocação de certas funções para regiões qualificadas, a fim de manter o fluxo de talentos estrangeiros sem ultrapassar os novos limites urbanos.