Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) wprowadziła nowe przepisy mające na celu uporządkowanie branży konsultantów imigracyjnych w Kanadzie, która co roku obsługuje tysiące spraw dotyczących stałego pobytu, pozwoleń na pracę i obywatelstwa. Od 15 lipca 2026 roku nowe regulacje dają Kolegium Konsultantów ds. Imigracji i Obywatelstwa (CICC) większe uprawnienia do ścigania nadużyć, publikowania bardziej szczegółowych danych o licencjonowanych konsultantach oraz nakładania surowszych kar na nieuczciwych przedstawicieli. Minister ds. imigracji zyska również wyjątkowe prawo do powołania administratora, jeśli zarząd Kolegium nie będzie w stanie chronić interesu publicznego.
Reformy odpowiadają na długoletnie zarzuty, że nieuczciwi konsultanci zawyżają opłaty lub wprowadzają w błąd wnioskodawców – zwłaszcza studentów międzynarodowych i tymczasowych pracowników zagranicznych, którzy często mają ograniczoną wiedzę o kanadyjskim systemie prawnym. W ramach nowego systemu publiczny rejestr konsultantów będzie zawierał informacje o historii dyscyplinarnej oraz dane właścicielskie, co ułatwi pracodawcom i potencjalnym imigrantom weryfikację, czy ich przedstawiciel działa zgodnie z przepisami. Fundusz odszkodowawczy dla ofiar oszustw zostanie wreszcie uruchomiony, dając poszkodowanym klientom możliwość odzyskania utraconych opłat.
![Ottawa zaostrza kontrolę nad doradcami ds. imigracji i obywatelstwa]()
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników ogłoszenie to eliminuje część niepewności związanej z korzystaniem z usług zewnętrznych konsultantów. Liderzy działów HR mogą spodziewać się jasniejszych procedur due diligence przy zlecaniu dużej liczby wniosków o pozwolenia na pracę lub stały pobyt. Ponieważ Kolegium będzie zobowiązane do raportowania kluczowych wskaźników, firmy będą mogły porównywać efektywność poszczególnych firm konsultingowych – to ważny krok, gdy pracodawcy coraz częściej opierają się na danych w ramach kanadyjskiego systemu audytów imigracyjnych.
W krótkim terminie Kolegium ma sześć tygodni na aktualizację swoich statutów i procedur dyscyplinarnych. IRCC zasugerowało, że mogą pojawić się kolejne zmiany w przepisach dotyczących imigracji i ochrony uchodźców, w tym obowiązkowe wzory umów oraz limity opłat konsultingowych. Organizacje mocno korzystające z rekrutacji studentów lub globalnych talentów powinny już teraz przejrzeć swoje umowy, aby upewnić się, że konsultanci spełniają nowe, bardziej rygorystyczne standardy.
Szerszy kontekst to kwestia reputacji: marka Kanady jako przejrzystego i opartego na zasadach kraju imigracyjnego ucierpiała w obliczu problemów mieszkaniowych i skandali związanych z oszustwami. Wzmacniając nadzór nad konsultantami, Ottawa chce zapewnić prowincje i środowisko biznesowe, że poziom imigracji może pozostać wysoki, nie tracąc przy tym na integralności programów.
Reformy odpowiadają na długoletnie zarzuty, że nieuczciwi konsultanci zawyżają opłaty lub wprowadzają w błąd wnioskodawców – zwłaszcza studentów międzynarodowych i tymczasowych pracowników zagranicznych, którzy często mają ograniczoną wiedzę o kanadyjskim systemie prawnym. W ramach nowego systemu publiczny rejestr konsultantów będzie zawierał informacje o historii dyscyplinarnej oraz dane właścicielskie, co ułatwi pracodawcom i potencjalnym imigrantom weryfikację, czy ich przedstawiciel działa zgodnie z przepisami. Fundusz odszkodowawczy dla ofiar oszustw zostanie wreszcie uruchomiony, dając poszkodowanym klientom możliwość odzyskania utraconych opłat.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników ogłoszenie to eliminuje część niepewności związanej z korzystaniem z usług zewnętrznych konsultantów. Liderzy działów HR mogą spodziewać się jasniejszych procedur due diligence przy zlecaniu dużej liczby wniosków o pozwolenia na pracę lub stały pobyt. Ponieważ Kolegium będzie zobowiązane do raportowania kluczowych wskaźników, firmy będą mogły porównywać efektywność poszczególnych firm konsultingowych – to ważny krok, gdy pracodawcy coraz częściej opierają się na danych w ramach kanadyjskiego systemu audytów imigracyjnych.
W krótkim terminie Kolegium ma sześć tygodni na aktualizację swoich statutów i procedur dyscyplinarnych. IRCC zasugerowało, że mogą pojawić się kolejne zmiany w przepisach dotyczących imigracji i ochrony uchodźców, w tym obowiązkowe wzory umów oraz limity opłat konsultingowych. Organizacje mocno korzystające z rekrutacji studentów lub globalnych talentów powinny już teraz przejrzeć swoje umowy, aby upewnić się, że konsultanci spełniają nowe, bardziej rygorystyczne standardy.
Szerszy kontekst to kwestia reputacji: marka Kanady jako przejrzystego i opartego na zasadach kraju imigracyjnego ucierpiała w obliczu problemów mieszkaniowych i skandali związanych z oszustwami. Wzmacniając nadzór nad konsultantami, Ottawa chce zapewnić prowincje i środowisko biznesowe, że poziom imigracji może pozostać wysoki, nie tracąc przy tym na integralności programów.
Źródło: Government of Canada – IRCC
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
Kanada dodaje trzy syntetyczne opioidy do listy substancji kontrolowanych, wzmacniając uprawnienia na granicach
Pula Express Entry staje się bardziej wymagająca wraz ze wzrostem progów punktowych CRS
