Prisões do ICE em escola de Baltimore geram protestos sobre ações em ‘locais sensíveis’

Pais e autoridades de Baltimore condenaram a Imigração e Alfândega (ICE) na sexta-feira, após agentes detiverem dois adultos indocumentados no estacionamento da escola Commodore John Rodgers Elementary/Middle durante uma cerimônia de formatura do pré-K em 11 de junho. Vídeos postados nas redes sociais mostram crianças gritando enquanto os agentes retiravam os adultos do veículo; autoridades do Departamento de Segurança Interna (DHS) alegaram posteriormente que o motorista havia arrastado um agente com o carro em um encontro anterior. A lei emergencial de Maryland, SB-467 — assinada no mês passado — proíbe a fiscalização civil de imigração dentro de escolas e outros “locais sensíveis”. Líderes estaduais e locais afirmam que o ICE violou essa lei, bem como as diretrizes de 2021 do DHS, que restringem ações de fiscalização em locais onde há crianças. O governador Wes Moore classificou o incidente como “profundamente perturbador” e exigiu uma explicação do secretário do DHS, Markwayne Mullin.

Para empregadores multinacionais com operações em Maryland e na região do Mid-Atlantic, o episódio traz duas implicações práticas. Primeiro, o aumento da tensão na comunidade pode resultar em auditorias nos locais de trabalho ou prisões colaterais próximas às empresas, por isso as equipes de conformidade devem revisar os arquivos I-9 e preparar protocolos de resposta rápida. Segundo, funcionários que são pais podem ficar receosos ao deixar seus filhos na escola; gestores de mobilidade podem ajudar distribuindo materiais sobre direitos em vários idiomas e coordenando com advogados locais planos de emergência.



O confronto também evidencia a crescente divergência entre as medidas estaduais de santuário e as prioridades federais de fiscalização. Leis semelhantes para locais sensíveis já estão em vigor na Califórnia, Nova York, Nova Jersey e Illinois. Empresas que atuam em várias jurisdições precisarão de checklists específicos para cada local, a fim de proteger seus funcionários e garantir conformidade legal.

O Escritório de Direitos Civis e Liberdades Civis do DHS está revisando a prisão. Caso confirme a violação da política, pode emitir orientações atualizadas para limitar ações futuras em escolas — algo que grupos de defesa vêm solicitando desde 2018. Até lá, os empregadores devem considerar que fiscalizações pontuais ainda são possíveis e treinar suas equipes de segurança e RH para isso.