USCIS Reclassifica Ajuste de Status como Discricionário, Forçando Mais Solicitantes de Green Card a Permanecerem no Exterior

O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) emitiu silenciosamente um memorando de política que redefine o ajuste de status — o processo que permite a muitos estrangeiros já residentes nos Estados Unidos converterem seu status para residente permanente (green card) — como um benefício discricionário, e não mais um direito legal. Publicado em 12 de junho de 2026, o memorando enfatiza que os oficiais devem agora fazer uma avaliação individualizada para decidir se conceder o ajuste “serve ao interesse nacional”, considerando eventuais violações de imigração, permanência irregular ou trabalho não autorizado, em contraponto a fatores humanitários ou econômicos.

Por que isso importa: historicamente, cerca de metade dos novos residentes permanentes legais ajustam seu status dentro dos EUA. No ano fiscal de 2023, essa proporção subiu para 52%, e três quartos dos green cards baseados em emprego (146.880 casos) foram processados internamente. Ao declarar o benefício como discricionário, o USCIS amplia significativamente sua margem para negar pedidos — mesmo quando a petição de visto subjacente foi aprovada — e pode exigir que os candidatos reiniciem o processo em um consulado americano no exterior. Motivos para negação podem incluir violações anteriores de status, pequenos problemas criminais ou até lacunas na autorização de trabalho.



Impacto corporativo: multinacionais que dependem do modelo “dupla via” — primeiro um visto temporário de trabalho, depois o pedido de green card dentro do país — enfrentam nova incerteza. As empresas podem precisar planejar renovações prolongadas da autorização de trabalho ou custosas viagens ao país de origem para obtenção do visto, expondo seus talentos a atrasos consulares e a restrições de reentrada de três a dez anos. Advogados de imigração já orientam equipes de RH a revisar os processos pendentes de I-485, identificar casos com fatores de risco e prever orçamento para possível processamento consular.

Dicas práticas: (1) protocole os pedidos de ajuste assim que as datas de prioridade permitirem, antes que novas diretrizes restritivas surjam; (2) documente desde o início fatores positivos para a discricionariedade — longo tempo de trabalho nos EUA, propriedade no país, vínculos comunitários ou questões humanitárias; (3) prepare estratégias alternativas de viagem caso os funcionários precisem sair do país para emissão do visto.

Espera-se litígio caso as taxas de negação aumentem, mas decisões judiciais podem levar meses. No curto prazo, gestores de mobilidade devem informar a liderança sobre a probabilidade de prazos mais longos e custos maiores para obtenção da residência permanente nos EUA, além dos impactos em planejamento de transferências, sucessão e retenção de talentos estrangeiros essenciais.