Juiz Federal Determina Cumprimento Imediato de Decisão que Restaura Processamento de Autorizações de Trabalho

Um juiz federal do distrito de Rhode Island repreendeu a administração Trump na sexta-feira, 12 de junho, por não retomar a análise dos pedidos de autorização de trabalho e outros benefícios de imigração que estavam congelados para nacionais de 39 países incluídos na chamada “lista de proibição de viagem”. O juiz John J. McConnell lembrou aos advogados do governo que já havia anulado a política em 5 de junho e afirmou que não havia “desculpa” para que o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) continuasse com a suspensão. Os comentários do juiz ocorreram durante uma audiência de acompanhamento no caso Al-Mansour v. Mullin.

A política agora invalidada impedia que centenas de profissionais estrangeiros e seus dependentes — muitos deles empregados em empresas americanas dos setores de tecnologia, saúde e ensino superior — renovassem seus Documentos de Autorização de Trabalho (EAD) ou obtivessem documentos de viagem. Os empregadores informaram ao tribunal que o congelamento já havia causado demissões e atrasos em projetos. Ao enfatizar que sua ordem vale para todo o país, o juiz McConnell abriu caminho para a retomada imediata do processamento e a recontratação dos trabalhadores afetados.



Do ponto de vista da imigração corporativa, a decisão elimina uma grande fonte de incerteza justamente quando as empresas finalizam as inscrições para vistos H-1B do ano fiscal de 2027 e os programas de mobilidade global para o verão. As equipes de RH e mobilidade devem acompanhar de perto os prazos de processamento do USCIS: especialistas esperam um aumento no número de pedidos de renovação de EAD e de autorização antecipada de viagem nos próximos dias, o que pode aumentar os atrasos.

Empregadores cujos funcionários estrangeiros perderam a autorização de trabalho devem coordenar com seus advogados para realizar as reverificações do formulário I-9 assim que os novos documentos forem emitidos. A decisão também destaca uma tendência crescente para 2026: os tribunais federais estão analisando com rigor mudanças de políticas que a administração implementou sem o devido processo de consulta pública. Desafios semelhantes à Lei de Procedimento Administrativo estão pendentes contra a proposta de regulamentação sobre salários prevalecentes (NPRM) e o limite para extensão do OPT STEM.

As empresas devem esperar mais turbulências jurídicas e incluir prazos flexíveis em seus planos de mobilidade e força de trabalho. Na prática, os gestores de mobilidade global devem: 1) identificar os funcionários dos 39 países afetados cujos benefícios ainda estão pendentes; 2) preparar rapidamente evidências complementares caso sejam solicitadas; e 3) antecipar ajustes na folha de pagamento quando a validade dos EADs for restabelecida. Os advogados recomendam usar opções de processamento prioritário e envio eletrônico sempre que possível para reduzir os atrasos na retomada dos processos.