Việc ICE bắt giữ tại trường học Baltimore gây phẫn nộ về việc thực thi tại ‘khu vực nhạy cảm’

Phụ huynh và quan chức thành phố Baltimore đã lên án Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan (ICE) vào thứ Sáu sau khi các đặc vụ bắt giữ hai người lớn không có giấy tờ trong bãi đậu xe của Trường Tiểu học/Trung học Commodore John Rodgers trong buổi lễ tốt nghiệp lớp mẫu giáo ngày 11 tháng 6. Video đăng trên mạng xã hội cho thấy trẻ em la hét khi các sĩ quan kéo những người lớn ra khỏi xe; các quan chức Bộ An ninh Nội địa (DHS) sau đó cáo buộc tài xế đã kéo lê một đặc vụ bằng xe trong một lần gặp trước đó. Đạo luật khẩn cấp SB-467 của Maryland — được ký ban hành tháng trước — cấm thực thi di trú dân sự trong trường học và các “địa điểm nhạy cảm” khác. Lãnh đạo bang và địa phương cho rằng ICE đã vi phạm luật này cũng như hướng dẫn của DHS năm 2021, hạn chế thực thi tại những nơi có trẻ em. Thống đốc Wes Moore gọi sự việc là “rất đáng lo ngại” và yêu cầu Bộ trưởng DHS Markwayne Mullin giải thích.



Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia có hoạt động tại Maryland và khu vực Mid-Atlantic, sự việc này có hai tác động thực tiễn. Thứ nhất, căng thẳng cộng đồng gia tăng có thể dẫn đến kiểm tra tại nơi làm việc hoặc bắt giữ liên quan gần các cơ sở làm việc, do đó các nhóm tuân thủ nên rà soát hồ sơ I-9 và chuẩn bị các quy trình ứng phó nhanh. Thứ hai, nhân viên là phụ huynh có thể lo sợ khi đưa đón con ở trường; các quản lý di chuyển có thể hỗ trợ bằng cách phát tài liệu về quyền lợi bằng nhiều ngôn ngữ và phối hợp với luật sư địa phương trong kế hoạch khẩn cấp. Cuộc đối đầu cũng cho thấy khoảng cách ngày càng lớn giữa các biện pháp bảo vệ của bang và ưu tiên thực thi của liên bang. Các đạo luật tương tự về địa điểm nhạy cảm hiện có ở California, New York, New Jersey và Illinois. Các công ty hoạt động đa vùng sẽ cần danh sách kiểm tra thực thi riêng theo từng địa điểm để bảo vệ nhân viên và đảm bảo tuân thủ pháp luật.

Văn phòng Quyền Dân sự và Tự do Dân sự của DHS đang xem xét vụ bắt giữ này. Nếu xác nhận vi phạm chính sách, cơ quan có thể ban hành hướng dẫn mới hạn chế các hành động tương tự tại trường học — điều mà các nhóm vận động đã yêu cầu từ năm 2018. Cho đến lúc đó, các nhà tuyển dụng nên chuẩn bị cho khả năng thực thi bất ngờ và đào tạo đội ngũ an ninh, nhân sự phù hợp.