
As equipes corporativas de imigração receberam uma notícia esperada com entusiasmo quando, em 5 de junho, um tribunal federal de Rhode Island anulou quatro políticas internas do USCIS que haviam congelado a maioria dos pedidos de benefícios apresentados por nacionais de quase 40 países afetados pela “proibição de viagem”. O USCIS reconheceu publicamente a decisão em 11 de junho, mas, duas semanas depois, profissionais relatam que os prazos de processamento continuam paralisados na prática.
Em 19 de junho, a sócia do Duane Morris, M. Alejandra Vargas, observou que os empregadores ainda não viram “mudanças significativas na velocidade de análise” para transferências H-1B, extensões L-1 e casos de ajuste de status que estavam presos nos programas agora extintos “Global Asylum Hold”, “Benefits Hold”, “Comprehensive Re-Review” e “Country-Specific Factors”. Segundo ela, a declaração pública da agência dá algum poder aos solicitantes, mas não reinicia automaticamente os processos que estavam parados há muito tempo.
Para casos com processamento premium, Vargas recomenda enviar e-mail para a unidade do centro de serviço responsável pelo prazo de 15 dias, citando a anulação da política. Para casos padrão — cujos prazos publicados já estão defasados — pode ser necessário recorrer a consultas junto a representantes no Congresso e até mesmo a ações judiciais de mandado de segurança.
A situação é crítica para empregadores multinacionais. Centenas de executivos com vistos L-1 e graduados em STEM com OPT cap-gap permanecem em limbo; os prazos para patrocínio de green card estão atrasando, aumentando custos e colocando em risco a retenção de talentos. As empresas devem priorizar os casos atrasados, reunir evidências dos prejuízos contínuos e se preparar para intensificar as ações caso o USCIS não comece a emitir decisões nas próximas semanas.
Enquanto isso, o governo recorreu da decisão Dorcas para o Primeiro Circuito, mas não solicitou suspensão da decisão — o que significa que a anulação vale tecnicamente em todo o país. A menos que o tribunal de apelações intervenha, o USCIS está legalmente obrigado a retomar as análises normais, e os profissionais estarão atentos aos dados de julho em busca de sinais de cumprimento.
Em 19 de junho, a sócia do Duane Morris, M. Alejandra Vargas, observou que os empregadores ainda não viram “mudanças significativas na velocidade de análise” para transferências H-1B, extensões L-1 e casos de ajuste de status que estavam presos nos programas agora extintos “Global Asylum Hold”, “Benefits Hold”, “Comprehensive Re-Review” e “Country-Specific Factors”. Segundo ela, a declaração pública da agência dá algum poder aos solicitantes, mas não reinicia automaticamente os processos que estavam parados há muito tempo.
Para casos com processamento premium, Vargas recomenda enviar e-mail para a unidade do centro de serviço responsável pelo prazo de 15 dias, citando a anulação da política. Para casos padrão — cujos prazos publicados já estão defasados — pode ser necessário recorrer a consultas junto a representantes no Congresso e até mesmo a ações judiciais de mandado de segurança.
A situação é crítica para empregadores multinacionais. Centenas de executivos com vistos L-1 e graduados em STEM com OPT cap-gap permanecem em limbo; os prazos para patrocínio de green card estão atrasando, aumentando custos e colocando em risco a retenção de talentos. As empresas devem priorizar os casos atrasados, reunir evidências dos prejuízos contínuos e se preparar para intensificar as ações caso o USCIS não comece a emitir decisões nas próximas semanas.
Enquanto isso, o governo recorreu da decisão Dorcas para o Primeiro Circuito, mas não solicitou suspensão da decisão — o que significa que a anulação vale tecnicamente em todo o país. A menos que o tribunal de apelações intervenha, o USCIS está legalmente obrigado a retomar as análises normais, e os profissionais estarão atentos aos dados de julho em busca de sinais de cumprimento.
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