Temporada H-1B de 2026 termina com loteria ponderada por salários, menor demanda e novos custos

A temporada do limite de vistos H-1B para o ano fiscal de 2027 — que efetivamente terminou em 19 de junho — será lembrada como a mais disruptiva em uma geração. Três mudanças estruturais impactaram os empregadores simultaneamente: 1. Seleção ponderada por salário. O USCIS substituiu o sorteio aleatório por um sistema escalonado que dá maior peso estatístico às inscrições com salários mais altos. Empregadores que oferecem salários de Nível III–IV (geralmente acima de US$130 mil) viram suas chances de aprovação aumentarem, enquanto posições de Nível I–II enfrentaram probabilidades muito menores. 2. Taxa consular de US$100.000. Embora temporariamente suspensa pela justiça (veja a matéria acima), essa taxa se aplica, em teoria, a petições para beneficiários fora dos EUA. Estudantes em OPT que mudam de status dentro do país estão isentos. 3. Colapso nas inscrições. Após atingir quase 759 mil inscrições únicas no ano fiscal de 2025, o número despencou para cerca de 212 mil — uma queda de 72% em dois anos — após uma repressão contra fraudes e o aumento dos custos. Para os gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: a estratégia salarial agora é estratégia de visto. Empresas que oferecem salários elevados têm chances significativamente maiores de seleção, enquanto firmas de consultoria que dependem de salários iniciais precisam reavaliar seus modelos de contratação nos EUA ou transferir trabalhos para o exterior. Empresas indianas de terceirização de TI, tradicionalmente entre as maiores solicitantes de H-1B, já estão transferindo cargos juniores para Canadá e Reino Unido para se protegerem do novo cenário. Passos práticos incluem auditar os níveis salariais com base nos dados de salários prevalentes do Departamento do Trabalho, antecipar o patrocínio de green cards para talentos críticos e considerar alternativas isentas do limite, como vistos O-1, L-1 ou TN. Os empregadores também devem acompanhar os processos judiciais pendentes sobre a taxa de US$100 mil que, se restabelecida, pode adicionar custos de sete dígitos ao orçamento do próximo ano.