De 1º de julho a 31 de dezembro de 2026, a Irlanda assumirá a Presidência rotativa do Conselho da União Europeia pela primeira vez em mais de uma década. Uma nota de programa divulgada em Bruxelas em 30 de junho confirma que a gestão da migração e a cooperação em segurança interna serão um dos três pilares principais sob o lema “Ní neart go cur le chéile – Força na União”. Ministros irlandeses afirmam que usarão o mandato de seis meses para acelerar a implementação do recém-adotado Pacto sobre Migração e Asilo. As prioridades práticas incluem: 1) harmonizar o novo Sistema de Entrada/Saída (EES) em toda a UE e as atualizações biométricas do Eurodac para que companhias aéreas e operadores portuários possam integrar os dados dos passageiros a tempo do pico do verão de 2027; 2) criar uma plataforma digital de gestão de retornos que todos os 27 Estados-Membros possam utilizar; e 3) intensificar as ferramentas de rastreamento de crimes financeiros para desarticular os modelos de negócio das redes de tráfico de migrantes. Para as equipes de mobilidade corporativa, a agenda é importante porque influenciará a rapidez com que a UE deixará os controles tradicionais de carimbos em passaportes para registros de fronteira totalmente digitais. Autoridades irlandesas já sugeriram a ideia de um “lançamento suave” faseado do EES no Aeroporto de Dublin e nos portos de ferry do país durante a Presidência, oferecendo às transportadoras e empregadores uma janela para resolver falhas de TI antes que multas por não conformidade entrem em vigor. O Departamento de Empresa, Comércio e Emprego também indicou que fará lobby para isentar os portadores da Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas da Irlanda do registro duplo no EES, quando a verificação prévia já tiver sido realizada pelas autoridades irlandesas. Advogados de imigração esperam que a Presidência irlandesa esteja alinhada com reformas internas, como a Lei de Proteção Internacional de 2026 e critérios mais rigorosos para reunificação familiar, sinalizando que Dublin quer ser vista como pró-negócios e firme no combate à migração irregular. Empresas que enviam funcionários para ou através da UE no final de 2026 devem, portanto, prever no orçamento as exigências em evolução para APIs de transportadoras e possíveis fiscalizações pontuais da documentação de trabalhadores destacados, à medida que a fiscalização se intensifica em todo o bloco.
