Van 1 juli tot 31 december 2026 zal Ierland voor het eerst in meer dan tien jaar het roulerend voorzitterschap van de Raad van de Europese Unie bekleden. Een programmatoelichting die op 30 juni in Brussel werd gepubliceerd, bevestigt dat migratiebeheer en samenwerking op het gebied van interne veiligheid een van de drie speerpunten zullen zijn onder het motto “Ní neart go cur le chéile – Kracht door eenheid”. Ierse ministers geven aan dat ze de zes maanden durende termijn willen gebruiken om de uitvoering van het recent aangenomen Pact over Migratie en Asiel te versnellen. Praktische prioriteiten zijn onder meer: 1) het harmoniseren van het nieuwe EU-brede Entry/Exit System (EES) en de biometrische upgrades van Eurodac, zodat luchtvaartmaatschappijen en havenexploitanten passagiersgegevens tijdig kunnen integreren voor de drukke zomerperiode van 2027; 2) het creëren van een digitaal platform voor het beheer van terugkeer waar alle 27 lidstaten op kunnen aansluiten; en 3) het versterken van instrumenten voor het opsporen van financiële criminaliteit om de bedrijfsmodellen van mensensmokkelnetwerken te ontwrichten. Voor teams die zich bezighouden met mobiliteit binnen bedrijven is deze agenda belangrijk, omdat het bepaalt hoe snel de EU overstapt van traditionele paspoortstempels naar volledig digitale grensregistraties. Ierse ambtenaren hebben al het idee geopperd om tijdens het voorzitterschap een gefaseerde “soft-launch” van het EES te organiseren op Dublin Airport en de ferryhavens, zodat vervoerders en werkgevers de kans krijgen om IT-problemen op te lossen voordat boetes voor niet-naleving worden opgelegd. Het Department of Enterprise, Trade and Employment heeft ook aangegeven dat het zal lobbyen om houders van het Ierse Critical Skills Employment Permit vrij te stellen van dubbele registratie onder het EES, wanneer voorafgaande controles al door de Ierse autoriteiten zijn uitgevoerd. Immigratierechtadvocaten verwachten dat het Ierse voorzitterschap samenvalt met binnenlandse hervormingen zoals de International Protection Act 2026 en strengere eisen voor gezinshereniging, wat aangeeft dat Dublin zich zowel pro-bedrijfsleven als streng wil profileren ten aanzien van onregelmatige migratie. Bedrijven die eind 2026 personeel naar of door de EU sturen, doen er daarom goed aan rekening te houden met veranderende API-vereisten voor vervoerders en mogelijke steekproefsgewijze controles van documenten van gedetacheerde werknemers, nu de handhaving in de hele EU wordt opgevoerd.
